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加班算不算实际出勤天数
实际出勤天数
包括
加班天数
吗
答:
实际出勤天数包括加班天数
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
加班天数
有算进
出勤天数
吗?
答:
有的,你算下这个月有多少个周末,用月
天数
减周末天数,再*8小时。如果这个月有4个周末,一起有30天,就是22天*8小时=176小时。
出勤
有300小时的话就有124小时
加班
实际出勤天数
怎么算
答:
劳动者加班是不算实际出勤天数的
,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资/21.75/8*加班小时数*1.5倍,双休日加班费的计算方式,月工资/21.75/8*加班小时数*2倍,法定节假日加班费的计算方式,月工资/21.75/8*加班小时数*3倍。证明加班时间方面...
考勤
打卡时间怎么
计算出勤
工时
答:
2、减去中途休息时间:如果员工有中途休息时间如午休,需要从
出勤
时间内减去休息时间来
计算实际
工时。如出勤时间8:00-17:00,午休时间12:00-13:00,则实际工时为17:00-8:00-1小时=8小时。3、减去
加班
或早退时间:如果员工当日有加班或早退的情况,需要从出勤时间内相应增加或减少工时。如应该
上
...
工资如何
计算出勤天数
答:
标准算法的月
出勤天数
按21。75天算;实际算法的月出勤天数等于月
实际天数
减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月
加班不
超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动...
...有一天是
加班
3倍工资,出勤30天,那3倍工资那天
算不算
在
出勤天数
...
答:
法定节假日及周六日都是
不算出勤
里面的,如果法定节假日跟周六日有出勤是另外算3倍及2倍的加班费的,正常出勤8小时外的时间,如果有上班,也是算1.5倍的加班费的。所以你说一个月有31天,你就要减掉周六日及法定节假日,就是你的正班
出勤天数
,其它都
算加班
。
考勤
表中实际工作日是什么,
实际出勤
又是什么?
答:
可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,
加班
,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤...
节假日
算实际出勤天数
吗
答:
国家法定节假日休息的
不算出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发工资的时候,一部分也会依照
实际出勤天数计算
的。如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内_每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际...
当月
加班
,当月调休,调休哪天
算实际出勤天数
,还是要减去调休的天数?
答:
当月
加班
,当月调休,调休那天
算实际出勤天数
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量范围和能够...
2020.6应出勤天数和
实际出勤天数
要算几天,法定节假日和补班的要算进去...
答:
一般一个月除掉周六周日,其它天全算
出勤天数
,这个月过节有一个
加班
,放假了3天,
实际
上就放了一天,其它的补补班了,这个月的出勤天数用所有周六周日天数减去一天假日就是这个月出勤天数,法定节假日只给加班没工资
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