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加班请假
今天去
请假
,星期六是
加班
,组长说你请两天划不来,其实我是因为不想上才...
答:
你这种思想是不对的,既然出来挣钱,有好活也有不好的,你思想不正确到哪里都没有好工作,机会都是给有准备的人的
我在溢旭上班十多天,4月21号正常上班还
加班
到八点半有事
请假
第二天去...
答:
现在看来这个公司是不准备用你了,这也是很正常的事情,毕竟工作都是要双方都满意才好,既然公司不让你去上班了,那就好聚好散,把工资结清楚,重新找个工作。
底薪1500按30天算的,我
请假
5天周六、周日
加班
2天,工资如何算_百度知 ...
答:
底薪1500,日工资不是按照30天计算,是按照法定的21.75天计算
请假
5天,那么就要扣除5天工资:1500/21.75*5=345元;周六周日
加班
2天,那就要加上双休日加班200%的工资:1500/21.75*2*2=276元 所以,你的工资就是:1500-345+276=1431 基本就是如此了。
上月的
加班
费是否可以抵消本月
请假
的工资
答:
按照以下规定支付
加班
工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
公司工资考勤制度
答:
5、
请假
:因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、
加班
:公司因工作需要,在员工休息时间安排工作,并由部门主管指定必须继续工作的行为。7、出差:因公司公务或领导指派外出,...
死定啦。昨晚我
请假
不
加班
。然后今天早上我睡过头了,旷工。怎么办啊_百...
答:
你睲来时可以打电话请个事假吧,这样就不会算旷工了。也可以去签个卡,这样就不会有异常了。
已向管理人员
请假
,管理人员又打电话叫去
加班
,若不去就记旷工,有这样的...
答:
以向管理员
请假
,管理员又打电话叫去
加班
,不去就算旷工,这样也不算违规的行为,因为有特的事情
公司行政部有没有把
请假
单,
加班
单,休假天数等做的很好的
答:
合理设计excel表格,就可以帮你很好的管理这些数据了。年假有分法定年假和公司规定年假,每个员工有自己的入职日期,可以用TODAY公式结合入职日期再运用条件公式来自动计算大家截止目前可以享受的年假天数。
请假
单与
加班
单,建议以0.5天为最小单位,这类单据一般要保留纸质凭证,且在收到纸质单据时尽快录入...
连着要求上班一个月,不给
加班
费,不
请假
,这种合理吗,而且前两个月加完...
答:
这个也是没有办法的,建议你还是看一下自己的工资,如果工资很高,那加
加班
也是应该的,如果我月薪十万,让我天天九点到九点都没有问题,如果一个月三千还这么干,那我觉得你应该换个地方了,在那种地方上班没有前途的
责任制员工没有
加班
费和调休,
请假
却要算事假,是否违反劳动法_百度知 ...
答:
违反劳动法!!按照法律规定,只要是劳动者
加班
都要支付加班费或者调休 你可以把你累积加班的证据收集起来,然后去劳动仲裁委员会提起上诉
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