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加班请假
请假
两天周六日不
加班
周一不去上班会不会发上个月工资?
答:
应该发。你
请假
是通过批准的,当然应该发上月工资,如果扣发两天工资也是合理。你直接去财务处领取,别怕。最少要问清楚。
在电子厂上班,发工资条时平时的
加班
和周末的加班少了十几个小时,因为我...
答:
拿着出勤卡去找财务,如果公司不给解决就去劳动保障部门检举公司的违法行为!
...有转正的机会,而且强迫
加班
也没有加班费啊,能不能
请假
?
答:
所谓提出申请主要看填写离职申请表的时间,有些厂为了留工人会拒绝发申请表,不过大众汽车毕竟是大厂,应该不会做这种事情。不过
加班
没有加班费,正当理由不能
请假
是严重违法,没有一个厂的高层敢碰这个高压线,去定类似规则。但实际上有时会有基层干部软性要求手下少量无偿加班。网上言论不可全信,但...
工厂上班22天制度,周六我因为有事没
请假
没去
加班
,全是旷工吗?_百度知 ...
答:
不是旷工。
加班
要自愿的。
【劳动法】公司要求我们无偿
加班
怎么办?有什么损招应对没有?_百度知 ...
答:
1、公司无权强迫劳动者
加班
,更不能要求劳动者无偿加班;2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张加班费的同时,还可以让公司受到处罚;3、法律依据:《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和...
我们公司国庆不放假也不准
请假
也没有
加班
费
答:
日
加班
工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×300%. 用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。 用人单位国庆不放假,也不准
请假
。也不支付加班费,属于严重侵害劳动者权益的...
国企
请假
不准旷工除名怎么办?劳动法.
答:
一月前我拿着医院开的假条(腰肌劳损)到单位
请假
,单位以赶产量没人为由不准假,我没搭理他回家休息了两星期,之后去上班单位说给我按旷工处理要扣除当月奖金。我又到医院开了两星期的假条继续休息(还是没准假)。现在我去上班单位以旷工为名说要跟我解除劳动合同(除名). 我还有33天的
加班
积攒的工时 还没有安排调...
部门领导把我的
加班
时间弄错,60小时加班时间只愿给24小时,人事部因我的...
答:
在上也是不去找,要么你写一个大概把你的原因日期汜明白,让人事部给你盖章,然后回头找领导解决。好好谈你也不容易如果不给你又是临时工作特别憋气那可以把事儿说明白完了就不给解决,那你就不告了,完了投诉他。工资让他每天最好是好好解决,你还能工作还能多挣钱。要换个工作换个包里不是太...
我今天晚上没有
加班
,但是我跟领导说了,她说不同意
请假
,然后我就...
答:
没事的,不会算旷工的。只要不迟到早退就没事,
加班
是自愿的,不能强迫。
小李月工资为1000元,当月
加班
3天,
请假
2天,那么小李当月应得工资为多少...
答:
平均每天工资1000/30=33.33
加班
工资为1.5*33.33=49. 995 加班三天3*49.995=150或者是加班工资为2*33.33=66.66 加班三天66.66*3=200
请假
两天 扣除 2*33.33=66.66 所以他的工资应为 1:1000+995-66.66 2:100+200-66.66 3; 1000/30+1000 年工作日:365天-104(...
棣栭〉
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