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加班费计算用基本工资还是全额工资
加班费
是按
基本工资还是全额工资
答:
加班费一般是按
基本工资
来计算。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为
加班费计算
基数。那么怎样确定加班工资基数呢,具体如下:1、劳动合同明确约定了职工工资数额的...
计算加班费
应该按照
基本工资还是
全部工资
答:
加班费
应该按照劳动者的应发
工资计算
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小
计算加班费
应该按照
基本工资还是
全部工资
答:
加班工资
可以
用基本工资算
关于企业职工加班加点
工资计算
基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该用人单位...
加班费
只
算基本工资
合法吗?
答:
而且加班工资比例应不低于
基本工资
的百分之一百五十。如果单位不支付加班费,或者计算加班费的基数不正确,都是违法行为。受害者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者行政诉讼。此外,如果单位不支付加班费构成犯罪,也可以报警处理。
加班费计算
中还有哪些需要注意的地方?除了计算基数外,还需要注意的...
计算加班费
按
基本工资还是
实际工资
视频时间 01:07
劳动法
加班工资是
按
基本工资计算还是
按
全额工资计算
?
答:
1.
加班费计算
的基数应该高于当地的
最低工资标准
。2.通常情况下企业会以基本工资签署劳动合同,那么加班费以
基本工资计算
,没有问题。3.如果合同是以
工资全额
签的,且没有任何附加合同解释工资全额的构成。这个时候可以要求公司以
全额工资
为基数计算加班费。一般企业不会在加班费方面做什么手脚。但请注意第...
加班费计算
中,规定周六是平时的两倍,节假日是平时的三倍,请问,这里的...
答:
例如,《上海市企业工资支付办法》第9条规定,
计算加班费
的基数,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。如果双方没有约定的,计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。再如:《北京市工资支付规定》第44条规定,劳动者
加班工资
的计算基数应按...
...
基础工资
和
基本工资
一样吗?
加班费是
以什么工资为
基础计算
的?以基础...
答:
不一样,
计算加班费
的工资是按基本
工资算
的
基础工资是
以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。除去绩效以及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。根据不同地域和行业的基本工资有所不同 劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算
的工资。也称标准工资。在一般...
加班工资
的
计算
基数到底是工资总额
还是基本工资
?为什么?
答:
但需要注意的是,当实际工资可以作为
加班工资
的
计算
基数时,加班工资、伙食津贴、劳动保护津贴应予以扣除,不能纳入计算范围。根据劳动和社会保障部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》,每月工作时间为20小时。92天和167天。转换时间为4小时。在劳动者正常提供劳动的情况下,双方实际支付的
工资标
...
劳动法
加班工资是
按
基本工资计算还是
按
全额工资计算
答:
1、加班工资的工资基数,是按劳动合同约定的
工资标准计算
;如果劳动合同没有约定 工资标准,劳动者可以举证你的工资收入的,则按劳动者主张的工资收入为基数
计算加班工资
;2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者...
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