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加班费计算用基本工资还是全额工资
加班工资
应以
基本工资还是
实际工资为核算依据?
答:
日
工资计算是
以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。实践操作中具体要把握以下几点:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,...
...节假日
加班工资
是按
基本工资还是
全部
工资算
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间
标准
和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付
加班工资
的,支付不低于工资的300...
加班费计算
基数
是基本工资
吗?有什么依据呢?
答:
加班工资
不是以
基本工资
为基数来
计算
,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
来计算的。如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数,要看具体的
薪资
结构。实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的计算基数。 劳动合同没有明确约定工资...
新劳动法
加班工资
按
标准工资还是
基本
工资计算
答:
如果双方在劳动合同及履行劳动合同过程中,未明确约定加班加点工资的标准,用人单位自己规定了加班工资的计算方法,只要该
计算加班工资
的基数未低于当地最低
工资标准
,用人单位的这种做法符合法律的规定。即按
基本工资还是
你的
全工资
得看劳动合同是不是规定了。如果未规定,按基本
工资计算
也不违法。建议在与...
加班工资能否
算基本工资
(
基本加班工资怎么算
)
答:
加班工资
不算
基本工资
,加班工资本身就是按照基本工资的倍数
计算
的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
节假日
加班工资
是按
基本工资还是
按
全
月工资为基数
答:
约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括
加班工资
)的70%确定。加班工资和假期工资的
计算
基数不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律、法规另有规定的,从其规定。
加班费计算是
不是按照合同上的
基本工资计算
答:
加班费应该按照合同上的规定来,也就是劳动者的应发
工资计算
。 不同情况下的
加班费计算
方法略有不同: 工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 职工加班...
劳动法
加班工资是
按
基本工资计算还是
按
全额工资计算
?
答:
这不是绝对的,以江苏省为例,根据江苏省工资支付条例第六十四条,
加班工资
的
计算
基数按以下三条执行:一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定; (二)双方没有约定的,或者双方的约定
标准
低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行; (三)前两项...
我的工资构成是
基本工资
+岗位补贴,
计算加班费
的时候基数是两者之和
还是
...
答:
不能以“
基本工资
”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在以实际发放的工资作为
加班费计算
基数时,加班费(前月)、伙食补助等应当扣除,不能列入计算基数范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的,按调整的规定执行。(4)劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于...
加班工资
怎么
计算
答:
2、
计算加班工资
的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在...
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