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劳务派遣与劳动合同
劳务派遣
十年后,可以与用工单位签字无固定期限
合同
吗
答:
用工单位应当按照同工同酬原则,对被
派遣劳动
者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动...
劳务派遣
工
与合同
工的区别?
答:
如果是合同工,就是本人和这家单位签订的
劳动合同
,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
劳务派遣合同
就是正式合同吗
答:
劳动合同
订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使
劳动 合同
无法履行 ,经用人单位
与劳动
者协商,未能就 变更劳动合同 内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。n (三)
劳务派遣
合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n ...
劳务外包
和劳务派遣
签
合同
该与谁签
答:
第六十五条 被
派遣劳动
者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除
劳动合同
。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以
与劳动
者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时...
劳务派遣与合同
工的区别
答:
如果是合同工,就是本人和这家单位签订的
劳动合同
,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
第三方
派遣和
正式员工区别有什么
答:
劳务派遣
用工
与劳动合同
用工有以下不同:一、法律关系不同1.在劳动合同用工形式中,法律关系中仅有两方主体:用人单位与劳动者。用人单位与劳动者签订劳动合同,双方成立的法律关系是劳动关系。在这种用工形式中,实际的用工单位就是法律意义上的用人单位。2.在劳务派遣用工形式中,法律关系中有三方...
合同
制与
劳务派遣
一样吗
答:
区别:1.签定
劳动合同
时候的单位不一样,劳务人员是与
劳务派遣
公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。
我是
劳务派遣
工,和劳务公司
合同
到期了,被用工单位辞退了,该怎么办...
答:
工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。
劳务派遣劳动合同
到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司
与劳动
者之间存在劳动关系,...
劳务合同和劳务派遣合同
哪个好?
答:
7.
劳务派遣
对于个人的有利方面与劳务派遗公司的正规与否密不可分。正规的劳务派遣公司会确实保障员工的合法权益,会签订
劳动合同
、购买社会保险、按时发放工资、进行在职培训、提供再就业机会等。同时,可提供给员工更多的就业机会,如果被派遣员工被用工单位退回,派遣公司可将其再安排到其他企业工作;而且派...
劳务派遣合同和
用工单位合同哪个好
答:
2.解除
劳动合同
方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于
劳务派遣
情况下解除劳动合同的特别规定如下: (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法
与劳动
者解除劳动合同; (2...
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