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劳务派遣与劳动合同
劳动派遣
是指由用工单位
与劳动
者订立
劳动合同
吗?
答:
劳务派遣
不是指由用工单位
与劳动
者订立
劳动合同
,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动...
劳务用工与
劳务派遣
公司之间签的是劳务派遣合同还是
劳动合同
答:
相关法律规定《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
什么是
劳务派遣
?需要签订
劳动合同
吗?
答:
并且普通的
劳动合同
期限可以签订三个月及以上,但是
劳务派遣
合同必须要签订两年以上的固定期限合同。 (二)享有的劳动待遇不同 1、福利保障 《劳动合同法》规定被
派遣劳动
者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同...
劳务公司与劳务公司是签订
劳动合同
还是
劳务合同
?
答:
由
劳务派遣
公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的
劳动合同
在内容上是不一样的,...
劳务合同
就是
劳务派遣合同
吗
答:
法律分析:一、从法律意义上讲,
劳务合同和劳务派遣
完全是两回事,劳务合同属于经济合同,属于合同法管辖范畴,不属于劳动法、
劳动合同
法管辖范畴。劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到用工单位,劳务派遣属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。但在实际生活中,有很多人将劳务派遣签订的劳动合同简称...
劳务派遣
员工要和用工单位签
合同
吗
答:
用工单位应当与
劳务派遣
单位协商妥善安置被
派遣劳动
者。 《
劳动合同
法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动
者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位...
劳务公司
和劳动
者签订
劳务合同
和
劳务派遣
公司有什么区别
答:
由
劳务派遣
公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你 签订的
劳动合同
在内容上是不一样的...
劳务合同
是
劳务派遣
吗?
答:
性质应该是属于
劳务合同
,不过是分期签定的劳动合同。2、
劳务派遣
享受的待遇和正式合同几乎没有差别,但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同,而劳务派遣就不可以。一、劳务派遣合同
与劳动合同
的区别1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人...
劳务派遣
工
与合同
工的区别?
答:
如果是合同工,就是本人和这家单位签订的
劳动合同
,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
劳务合同和劳务派遣合同
有何区别
答:
任何岗位可以,
劳务派遣
合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;6、对于单位主体的规定不同。
劳动合同
的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与...
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