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劳动合同不给员工违法
私人老板
不给员工
签
合同
,不交五险一金算
违法
吗?我现在已经满一年了...
答:
私人老板
不给员工
签合同,不交五险一金是
违法
的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订
劳动合同
又不给劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。...
公司没有与
员工
签订
劳动合同
算不算
违法
视频时间 00:41
劳动合同不给员工
怎么办
答:
劳动合同不给员工
的解决方式,具体如下:1、到劳动行政部门投诉;2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、到法院提起诉讼。劳动合同不给员工的赔偿:1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
签了
劳动合同不给员工
,会给员工带来什么样的损害
答:
对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
违法
行为,劳动合同法规定了一种惩罚性的民事赔偿责任,即应当向劳动者支付二倍的月工资。二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了
劳动合同不给
劳动者...
公司入职签订了
劳动合同
但是一直没有
给员工
合同有效吗
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人...
有些公司从来都不和
员工
签订
劳动合同
,这样的做法是否
违法
呢?
答:
而不签订
劳动合同
的话,有些事情无法说清楚,而真的被告上劳动局的话,那么公司是理亏的,因此在这种情况下公司应该为了维护自己的利益也主动和
员工
签订劳动合同。像有些公司从来都不和员工签订劳动合同这种做法确实是
违法
了,但是很多公司不会被员工告上劳动局,是因为公司执行了员工应该有的福利并没有...
不给
签
劳动合同
就辞退
员工违法
吗
答:
一、没签
劳动合同
想辞退
员工
合法吗? 没签合同辞退员工是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是在用工关系建立之后的一个月内,劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话,那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系,也就是将该劳动者辞退,此时单位就不需要向该其支付经济...
入职不签
劳动合同违法
吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内用人单位不签
劳动合同
属于
违法
,
员工
可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
劳动合同不给员工
可以仲裁吗
答:
劳动合同不给员工
可以仲裁。并且收集到相关的证据后,是可以要求公司进行赔偿的。【法律分析】劳动合同签完不给员工可以申请仲裁要求双倍工资。企业与员工签订书面劳动合同,一般约定合同一式两份,双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工,造成合同的签订流于形式。公司没将其中一份交给员工持有,对...
我在公司工作十年以上,公司
不给
我签无固定
合同
算
违法
吗吗?
答:
连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续签劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限
劳动合同不
是“铁饭碗”。签署了无固定期限劳动合同的
员工
,不是...
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