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劳动合同不给员工违法
公司不让
员工
上班又不说解雇合法吗?
答:
您好,我是百度知道老师卓力,你的问题已经收到,正在为你解答请稍后。公司不安排
员工
上班又不说解雇员工的,处理如下:1、可以向当地的
劳动
监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;2、向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付全额工资;3、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人...
企业未于
员工
签订
劳动合同
,就把员工辞退是
违法
的吗
答:
一、没签
劳动合同
想辞退
员工
合法吗? 没签合同辞退员工是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是在用工关系建立之后的一个月内,劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话,那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系,也就是将该劳动者辞退,此时单位就不需要向该其支付经济...
单位没有
给员工
签
合同
怎么办
答:
单位不签订
劳动合同
如何应对首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如
员工
手册、财务制度,员工名册等等;(四)公司正式员工或领导与...
公司不辞退不安排工作是
违法
吗
答:
现在社会有不少企业,经常欺负劳动者不懂得法律知识,想解除
劳动合同
辞退员工,但又不想赔偿员工损失,因此故意的不给安排工作,不辞退员工还不发工资,公司的这种行为合法吗?我们遇到这种情况又该怎么做?我马上为你做详细解答。一、公司不辞退不安排工作是
违法
吗 用人单位
不给员工
安排岗位,不发工资,...
公司只给签一份
劳动合同
,且
不给
看,是否
违法
答:
是
违法
的。公司只给签一份
劳动合同
,且
不给
看,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供一份劳动合同给自己。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析根据...
签了
劳动合同不给员工
的猫腻 法律问题?
答:
已经签订
劳动合同
了,不能随时离职,应该按劳动合同法规定程序辞职。
协商解除
劳动合同
,住房补贴单位
不给
是否
违法
答:
这个没有法律规定,要看当地实际情况。如果是用人单位主动与
员工
解除
劳动合同
,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者...
劳动合同
最晚多久
给员工
答:
劳动者的主体资格,是指必须达到法定的最低就业年龄,具备劳动能力。任何一方如果不具备订立劳动合同合同的主体资格,所订立的
劳动合同违法
。 (2) 订立劳动合同的目的必须合法。目的合法,是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订立劳动合同的目的是为...
公司
不给
拖欠
员工
工资,员工愤怒之下拿走货款抵账,会不会触犯法律?
答:
公司
不给
拖欠
员工
工资,员工愤怒之下拿走货款抵账,是属于
违法
的行为。在单位不知情的情况下,可以被定为盗窃罪。如果公司拖欠工资,可以向当地
劳动
监察部门进行举报,要求公司发还员工工资及赔偿。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役...
工资条
不给员工违法
吗
答:
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取...
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