www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法工资支付规定
劳动法工资
发放
规定
答:
并保存两年以上备查,用人单位在
支付工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
劳动法工资
发放
规定
及违法
答:
一般来讲,工资主要是以货币形式支付的。《
劳动法
》第五十条明确
规定
,“工资应当以货币形式支付。”《
工资支付
暂行规定》 第五条规定“工资应当以法定货币支付,不得以实物有价证券替代货币支付。”其原因有三:1、在市场经济条件下,货币是价值尺度。①它能准确衡量所有商品和劳务价值;②它能更好反映...
劳动法
关于法定节假日
工资
的
规定
答:
其中:1、法定节假日日常
工资
,是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常
支付
其日工资;2、法定节假日加班工资,是指依据
劳动法规定
,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的...
劳动法工资
发放
规定
及违法
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者按月足额
支付劳动
报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动行政部门责令投诉或者当地人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
劳动法
关于
工资支付
的
规定
答:
劳动法
关于
工资支付
的
规定
是用人单位必须每月定期发放工资,不得无故拖延,并且必须满足当地规定的最低工资标准。用人单位不得无故拖延、克扣劳动者的工资,发放工资不得以实物或者有价证券的形式代替,可以直接发放人民币或者银行转账。一、劳动法关于工资支付的规定 用人单位工资发放时间由用人单位与职工...
劳动法
当中有关
工资
的
规定
答:
最低
工资
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位
支付劳动
者的工资不得低于当地最低工资标准。关于“最低工资”的含义,根据《
劳动法
条文说明》第48条的规定,《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低...
劳动法
对
工资
薪酬的
规定
答:
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的
规定
由用人单位承担或者
支付
给员工的下列费用不属于
工资
:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动法工资
发放
规定
及违法
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额
支付劳动
报酬;
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者的合法劳动所得,劳动者每个月拿到手的工资,应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成,与个税、五险一金等扣除后的金额。工资的...
劳动法规定
每个月几号发
工资
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
每个月几号发
工资
1、《中华人民共和国劳动法》未规定每月几号发工资,但是规定了每月必须发工资。法律规定,用人单位必须要
支付劳动
者劳动报酬,劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资,如果用人单位有拖欠工资的情况,其要承担相应...
劳动法工资
发放
规定
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动
合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。拖欠
工资
怎么赔偿1、
支付
应得工资报酬的25%的额外经济补偿金...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定工资压多少天
关于工资的法律规定
劳动法工资发放时间
工资支付条例第17条规定
劳动合同法工资规定
员工离职工资结算规定
劳动法工资发放规定及违法
工资支付条例
劳动法工资支付第9条