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劳动法工资支付规定
劳动法
结算
工资规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位
支付劳动
者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动法工资
计算标准
答:
则以日加班
工资
除以8小时。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
劳动法
第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》 最低
工资规定
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应
支付
给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低...
国家
劳动法工资规定
答:
国家对
工资
总量实行宏观调控。 《
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位
支付劳动
者的工资不得低于当地...
劳动法规定工资
计算标准
答:
一、
劳动法工资
的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《劳动合同法》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
劳动法工资
发放时间
规定
及违法
答:
劳动法
关于工资发放时间没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《
工资支付
暂行规定》第7条规定...
《
劳动法
》关于
工资支付规定
都有哪些?
答:
《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付劳动
报酬。《
工资支付
暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动...
劳动法
关于
工资
发放的相关条款
答:
劳动法
对
工资
发放有如下
规定
:1.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3.用人单位
支付劳动
者的工资不得低于当地最低工资标准。4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资
计算标准如下:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21.75天。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的...
劳动法
对发薪日的
规定
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时
劳动
或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即
支付工资
。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第七条 工资必须在用人...
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