www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法应该是次月几号发工资
从
几号发工资
可以看出一个公司的好坏吗?
答:
首先,
劳动法
没有规定哪天发工资,只要求工资按月支付,具体哪一
号发工资
就看每个公司的良心了。对于资本家来说,工资恨不得越拖越久,因为越晚越能减少现金流压力,这么多工资放余额宝也赚不少利息。比如你想开个公司,但是一分钱没有,你也可以空手套白狼,原材料货款先欠着供应商的,水电费反正...
工资
最迟
几号发
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。我国《
劳动法
》规定,“
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
我是每个月的25
号发
的
工资
那从26号起是不是就是算的下个月的工时啊?
答:
是的哈,但是你需要了解你们公司的统计周期。举个例子,我是 5
号发工资
的,但是公司的工时周期统计是每月 26号到下个月 25号。因此 8月5号发放的是你 6.26号-7.25 号出勤情况的工资;7.26号 -8.25 号这个是 8 月份出勤统计,因此是 9月5号发放。
工资
最迟
几号发
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。我国《
劳动法
》规定,“
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
按
劳动法
的厂。15
号发
上个
月工资
就是后天,他会推迟到星期一还是提前发呢...
答:
若是
工资
卡,15号当天就会发,若是现金要等到周一。旷工也看情节轻重。不要担心
工资
15
号发
是怎么计算
答:
法律分析:每月十五
号发
的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天
工资
。根据有关的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的
劳动
报酬。包括:对已...
安照
劳动法
4月24号上班至5月15
号工资
怎么发?
答:
看单位工资管理办法,查看
工资发放
日期,按月结算工资就可以了,不满勤的按出勤天数发放,符合
劳动法
即可。
劳动法
规定
工资发放
时间最迟
几号
答:
也就是在一个月内需要支付员工一次工资,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个
月工资
发放的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都是要在规定时间按时
发放工资
的。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
次月
十五
号发工资
多久不发了叫拖欠
答:
虽然拖欠
工资
的现象时常发生,但是还是多数人并不知道工资迟发多久才算拖欠,是一个月还是一周呢?毕竟对很多人而已工资是保障日常正常生活的必需品,一旦出现拖欠现象很容易打乱劳动者的正常生活秩序。所以小编就为大家浅要的分析一下工资迟发多久算拖欠。一、工资迟发多久算拖欠 根据
劳动法
规定: 1、...
每个月24
号发工资
,怎样计算一个月?
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。所以说一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜