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劳动法应该是次月几号发工资
劳动法
对每月的
工资发放
有在每月
几号
要发有规定么
答:
法律分析:《
劳动法
》对
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照规定,
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法工资发放
规定每月按几天
发工资
答:
法律分析:《
劳动法
》对
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照规定,
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法工资发放
规定每月按几天
发工资
答:
法律分析:《
劳动法
》对
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照规定,
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法
规定每个
月什么时候发工资
答:
律师解析 《
劳动法
》对
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。 合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
次月
月底
发工资
合法吗
答:
法律主观:合理,《
劳动法
》对
发 工资
的时间没有限制,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的 劳动合同 。大多数公司是在每月的15日或30日
发放工资
。法律客观:《劳动法》第五十条
工资应当
以货币形式按月支付给劳动...
深圳
发工资
日期规定
答:
一般公司都是月底或次月第一周发工资,也有一些是压半个
月工资
,也就
是次月
中旬发工资。
劳动法
没有严格规定公司
应该几号发工资
。一般情况下,每月10日发上个月的工资。但也有例外:比如,10日刚好遇到节假日或周末,那么就会顺延至下一个工作日;又比如,碰到国庆节这样的长假,月初很难核算全部员工...
工资
一般
几号发
呀?
答:
一般是每个月10号,15号,25号,这个要看每个公司的制度决定哦!、首先国家没有规定每月
工资发放
的具体日期,《
劳动法
》第五十条只规定:
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
劳动法
规定
工资发放
时间是怎么样的
答:
用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是
劳动法
没有明确规定应在
几号发
上个
月工资
,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。(如果周期是每月底,就
是次月
7日...
劳动法
规定每个
月几号发工资
答:
法律分析:
劳动法
未规定每月
几号发工资
,但是规定了每月必须发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法
规定每月
什么时候发工资
答:
法律分析:
劳动法
规定
工资发放
的时间依据工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
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