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劳动法应该是次月几号发工资
建筑公司月底
发工资
正常嘛
答:
还有的公司
次月
一号到十
号发工资
,还有公司次月十号到十五号发工资,还有的公司次月十六号到三十号发工资。主要是发工资的时间不同,其实
劳动法
有规定,公司的薪酬递延不能超过三十天,所以一家公司最迟能够拖延到次月的三十号,如果你们公司次月三十号还不发工资,那就属于拖欠工资了。
每月十五
号发工资
是压
多少
天
答:
综上所述:每月十五
号发工资
并不意味着公司压了员工半个月的工资。实际上,
工资发放
日期与工资所属工作周期之间存在一定的时间差是正常现象。员工应理解这一概念,并与公司保持良好的沟通,以确保自己的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者...
...公司每月15日
发工资
,那就是9月15日发8
月工资
,但我被告
答:
我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日
发工资
,那就是9月15日发8
月工资
,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在
劳动法
上合理吗?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...
我在国企上班,合同
次月
是25
号发工资
,每次都拖到一个月甚至两个月才
答:
我在国企上班,合同
次月
是25
号发工资
,每次都拖到一个月甚至两个月才 归人社局管。 可以拨打当地12333
劳动
监察大队热线电话进行投诉,或者拨打12345市长热线电话进行投诉,寻求 *** 职能部门的帮助。我25号上班,应该一个月24号发工资,正好一个月,老板要是25号发工资, 一个月多出的一天可以...
辞职了,公司说
工资
要到下一个月拿,怎么办?
答:
如果你是自愿辞职的,一般不能立即结算
工资
等经济利益,只能按照公司的说法,等到下月。如果你是被迫辞职的,公司应该结算全部经济利益,包括工资等。具体应该去你所辖市
劳动
仲裁委员会咨询,他们有义务帮你解释清楚。
劳动法
2022年新规定4月份
工资
6月15号才发违法吗?
答:
超过一个
工资
支付周期就属于违法,工资支付周期一般合同约定为一个月。
上海
劳动法
有没有规定
几号
前
发工资
答:
《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
试用期工资1500,
发工资
时间
是次月
5号,我是24号入职的,(双休,8小时工作...
答:
你
次月
五日
发工资
的话,每月工资计算一般是按自然月结算。也就是你1日到30日(或31日)为一个周期结算,次月五日发放上个月自然月周期的工资。如果你是标准工时制(也就是周一到周五每日八小时),那么你的工资计算应该为:1500/21.75X实际出勤天数。21.75为月标准工作日基数。所有
月工资
计算都应...
发工资
的日期有讲究吗
答:
法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。发薪日一般是老板定的,不是法律法规定的。
劳动法
只是说每个月至少发一次
工资
。法律规定劳动合同期限三个月...
每个月20
号发工资
,25号截止怎么算的,压多久工资?
答:
《深圳工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。相关法律 《
劳动法
》第50条规定:
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
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