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劳动法规定私人企业工作时间
私人企业
一个月休几天
答:
法律分析:目前大多私企都是六天
工作
每周,每周休息一天。但是也有一些严格按照
劳动法规定
,五天工作每周,每天8小时,加班按照加班工资计算,具体
企业
具体来看,不都一样的
公司
规章制度不一样,只要严格遵守法律规定,保障了劳动者的休息权或者要求加班后支付了相应的加班费,也是符合法律规定的,但是不能强迫...
私人企业
没有休息日合法吗
答:
法律分析:不合法,法律要求每周最少休息一天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
劳动法规定工作时间
每天不超过8小时,我们单位连班上,早晨8点到下午4.30...
答:
合法的 《新
劳动法
》对
工作时间
、休息时间的相关
规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,...
私人
的
企业
强行无条件加班合理吗
答:
1、在
法定
的加班限制下,领导有权安排职工加班,并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的,职工也有权拒绝加班。2、职工拒绝加班是职工的合法权利,领导不能以任何理由惩罚职工,更不能辞退职工。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周...
每天
工作
8.5个小时,一个星期工作六天属于违反
劳动法
吗?
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
规定
的...
私人企业
可以不按国家
法定
节假日放假吗 ?
答:
私人企业
可以不按国家
法定
节假日放假,但必须支付加班工资。如果公司既然不按
规定
放假,又不按规定支付延长
劳动时间
报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆...
...周六
上班
不算加班,请问有没有违反
劳动法规定
?
答:
你好,这要看你和
公司的劳动
合同是怎么签订的。
劳动法规定
劳动者有休息的权利,这是我国宪法的规定的公民基本权利之一,也是劳动法基本原则之一。《 劳动法》总则第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”,并在第四章用第35条至第45条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定。我们...
...加班费请假扣工资还无故被辞退,请问属不属于违反
劳动法
答:
加班报酬的计算按以下
规定
执行:1、《国.务.院关于职工
工作时间
的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。二、辞退问题 如果
公司
老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你...
过年回家
公司
不批假怎么办
答:
劳动法规定企业
在国家规定节假日的时候要给员工放假,让员工能够好好休息。
公司法定
假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
私人企业法定
节假日加班是3倍工资吗?
答:
实行计件工资的
劳动
者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于
法定工作时间
计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。经劳动保障...
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