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劳动法规定私人企业工作时间
法定
假日
私人企业
加班
规定
是怎样的
答:
私人企业法定
休假日安排加班应当按不低于工资的300%支付工资报酬。 私人企业是中华人民共和国境内的企业,适用《
劳动法
》,按《劳动法》第四十四条(三)项
规定
,私人企业在法定休假日安排劳动者
工作
的,应当按不低于工资的300%支付工资报酬。 《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
在一家
私人企业工作
了一年多,老板一直不肯签合同
劳动法
管吗
答:
此外,根据《
劳动合同法
》第12条的
规定
,劳动合同应当记载双方当事人约定的内容,包括工作内容、
工作时间
、工作地点、劳动报酬等。如果您已经在该
企业工作
了一年多,但仍未签订劳动合同,那么您可以与老板进行沟通,要求签订劳动合同。如果老板仍然拒绝签订劳动合同,您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉...
劳动法
属于公法还是私法
答:
但劳动法中又包括了以国家作为雇主的大量规则,加上国家对
私人企业
劳资关系的积极干预,这使劳动合同具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性,或者说这种合同既体现国家意志,又体现双方当事人共同意志。这种特殊性在劳动合同的法定条款和约定条款中体现出来。我国
劳动法规定
,劳动合同的内容可分为法定...
国家有没有
规定企业
或者是
私人公司
发工资的
时间
不得超过多久?
答:
劳动
部《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
国家
什么时候
才能禁止加班?
答:
第四十三条规定:“用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的
工作时间
。”加班也称延长
劳动时间
,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,
劳动法
明确规定用人单位不得...
我在一家
私人企业工作
了三年,三看里没有享受到国家一天的
法定
节假日和...
答:
你可以要求补加班工资,但应提供你加班的证据。附主要法律
规定
:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日...
私人企业上班
没有合同双休等节假日加班费怎么算!
答:
依据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排...
下班后占用员工
私人时间
开会合理吗
答:
1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为
公司
侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条
规定
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资...
私人企业
苛扣员工的国家
法定
休息日怎么办?法定节假日
上班
的还不给双倍...
答:
相关法律
规定
:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
私人企业
没有年休假合法吗
答:
请病假累计4个月以上的。职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政
法规
的
规定
处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续
工作
一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假...
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