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劳动法辞职工资结算
离职
工资
怎么
结算
发放
答:
一、离职
工资
怎么
结算
发放劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。
劳动法
没有明确规定离职后的工资发放...
员工非正常离职
工资结算
规定
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法
中非正常离职是可以拿到上月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。员工未向公司提出
辞职
申请即离开岗位的:(1)...
劳动法
员工自动离职是否
结算工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当提前提出
辞职
并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失...
辞急工按
劳动法
应扣多少钱
答:
一般急辞工扣不超过
工资
的20%。急辞工是指即使解除劳动合同。用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金;其他情形,不能急辞工。劳动者违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位对经济损失承担举证责任急辞工是
劳动法
是规定扣...
劳动法
员工自动离职是否
结算工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当提前提出
辞职
并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失...
劳动法
员工自动离职是否
结算工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当提前提出
辞职
并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失...
单位辞退当月
工资
怎么
结算
答:
还应多支付1个月
工资
作为代通知金,总计N 1; 4、如果劳动者存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。三、
劳动法
辞退员工规定有哪些 (一)违法的辞退主要表现为三...
辞职
后,一般多久公司才会把
工资结算
给我?
答:
辞职
后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》相关规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》相关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
劳动法
试用期离职
工资
多久
结算
答:
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除
劳动
者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期
辞职工资
按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于...
离职了是当天
结算工资
吗
答:
每个公司规定都不一样,具体的你在办理离职手续的时候人事部门会告诉你准确时间的。《
工资
支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
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