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劳动法辞职工资结算
离职当月
工资
怎么计算
答:
一般来说,这个离职当月算这个
工资
是按
辞职
的最后一个月实际出勤的天数来计算的,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来
结算
这个工资的话是不对的。一、离职当月的工资怎么结算
劳动
者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
员工擅自离职
工资结算
规定
答:
员工擅自离职,劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、根据
劳动法
的规定,应当提前提出
辞职
并交接好工作,如果违反...
劳动法
辞退员工
工资
什么时候
结算
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内,向劳动者支付经济补偿金和
结算工资
,并按规定办结离职手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期内
辞职工资
如何
结算
答:
一、试用期内
辞职工资
如何
结算
1、劳动者在试用期内辞职,工资按照劳动合同中约定的数额和其实际的出勤天数来结算。 2、用人单位应当在与其解约时一次性支付给劳动者工资,并且应当以货币的方式来进行结算。 3、法律依据: 《中华人民共和国
劳动法
》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动...
辞职
了用人单位是不是立即给员工
结算工资
答:
用人单位会先对劳动者违法
辞职
行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任,用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。 二、劳动者依法辞职,用人单位会给劳动者依法一次性
结算工资
的。劳动者在没有过错在先的情况下按照《
劳动法
》和《
劳动合同法
》依法辞职,用人单位应当依法给劳动者...
...这个合法吗?如果
辞职
,公司是不是要结清所有
工资
?
答:
隔月发
工资
不合法,公司应在劳动者离职时结清所有工资。
劳动法
中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一个月,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
劳动法
离职
工资结算
时间
答:
试用期离职
工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《
劳动法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司辞退员工
工资
如何
结算
答:
主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。2。辞退的证明也可以是辞退通知书,是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。三、员工犯错被辞退
工资
应该如何
结算
员工犯错被辞退工资应该按照当月实际出勤天数结算。《中华人民共和国
劳动法
》第...
员工离职后多久必须把
工资结算
完
答:
员工离职后把
工资结算
完时间 按照《
劳动合同法
》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。“劳动者按此规定提出
辞职
的,应当正常
结算工资
。员工离职需要处理的事情 一方面,一定要以“书面&...
劳动法
规定员工离职后多久必须把
工资结算
完
答:
劳动法
中没有规定离职后多久把
工资结算
完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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