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协议离职和裁员
自愿签署
离职协议
还能补偿吗
答:
但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。 从以上情形可知,员工
离职
时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。二、
员工辞职
应当履行哪些手续 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动
合同
,应当提前30...
公司辞退员工办了
离职
手续后可以仲裁吗
答:
可以在办理完
离职
手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
...
事业编
离职和
辞职有什么区别
答:
接下来由为大家带来事业单位自动
离职和
辞职区别的详细知识,希望能够帮助到大家。一、事业单位自动离职和辞职区别 1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同 辞职是双方...
公司先是要
裁员
裁掉我们,后来涉及到
合同
期未满,又要给调岗,其实就是...
答:
其实就算是
裁员
,公司也应该给员工相应的补偿金的呀。补偿金的标准在劳动
合同
法里面已经有很明确的规定了。其实,到了现在这一步,作为员工再继续留在公司,也不会有什么好心情,还不如跟公司交涉拿了补偿金走人呢。如果你们要求拿补偿金,直接就找你们人事经理就好了。首先公司必须跟被
裁员
工协商裁员...
求助,主动
离职
还是等着被辞退
答:
如果是
裁员
,那么用人单位需要支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动
合同
法》第39条的内容,被用人单位辞退,用人单位是不会支付经济补偿的。如果劳动者找到更好的工作或者有其他的事业等,那么劳动者可以考虑自己提出
离职
,用人单位无过错,劳动者自己提出离职,用人单位不需要支付经济补偿。
...原单位缴纳三年被辞退。下个单位主动
离职
怎么领取?
答:
不管什么原因,只要是主动
离职
就不可能领取失业金的。失业金领取的硬条件之一就是非本人意愿中断就业,主动离职肯定不符合,除非是单位违反劳动
合同
法的某些条款导致的离职。具体情况你自己对比分析一下,看是否能满足。失业保险金领取条件 1.劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务...
试用期被辞退
离职
证明怎么开
答:
离职
证明书是指员工离开原企业时,由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、实习期离职证明范本离职证明兹证明员工姓名,性别,身份证号码:,自xx年xx月xx日入职...
离职
是主动
辞职
好还是被辞退好
答:
解雇前,用人单位应通知工会。若员工严重违反规定被解雇,用人单位应发布《员工奖惩公告》,并通知员工办理
离职
交接手续。若员工未经离职申请擅自离岗,用人单位可视为其违反规章制度,发布《员工奖惩公告》,并要求员工办理离职交接手续。3、劳动
合同
到期离职:员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同...
单位给我辞退了完了他让我签自动
离职
我不签这个养老保险是不是还得继 ...
答:
如果是单位单方面与你解除劳动
合同
,又让你签自动
离职
书,你应该拒签。单位主要做就是为了规避支付经济补偿金。至于养老保险,你离职后,单位就没有义务帮你缴纳了。用人单方解除劳动合同的,分为合法解除和违法解除。1、如果用人单位因法定原因而单方解除的,属于合法解除。如果单位和你协商一致的情况下...
辞退员工提前30天通知,这30天内如果老总还安排工作刁难,怎么办_百度...
答:
如果用人单位口头说要辞退劳动者,劳动者在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给劳动者一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说劳动者明天不用来上班了,劳动者就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让其上班,是劳动者自己旷工数日,按劳动者自动
离职
了,这样劳动者就...
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