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单位扣员工押金合法吗
用人
单位
能收取
员工押金吗
答:
法律主观:根据法律规定,用人
单位
招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,向
员工
收取
押金
的做法
是违法的
,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:《 劳动合同法 》第九条,用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民 身份证 和其他...
用人
单位
压
押金
是
合法
的吗?
答:
关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障
职工合法
权益的通知》(劳部发[1994]118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》(劳办发[1994]256号)的规定,由公安部门和劳动行政部门责令用人
单位
立即退还给劳动者本人。
在
单位
上班,收取
押金合法吗
?
答:
与法律规定有些抵触,但是我也不是很清楚。所以想咨询一下,
单位
收取
押金
的这种做法合不
合法
?问题补充:我知道这样是不合法的,我提问的目的是希望你们能够给我分析一下细节,不要只是说一下不合法就完了。如果是单位为
员工
提供了一些工作服之类的,那这样子收取押金会不会也是不
合理
的?华律网律师...
企业可以收取
员工保证金吗
?
答:
法律主观:
公司
是不可以向
员工
收取
保证金
的。根据相关法律规定,用人
单位
招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保的。否则属于违法行为。法律客观:《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
用人
单位
可以
扣员工
的工资做
押金吗
?
答:
首先,
公司
收
押金
的做法
是违法的
。其次,你以他人的名义与公司建立劳动关系,本身带有欺诈性,按照新的劳动合同法,可以认定该劳动关系的建立无效,自然可以返还。但是,如果
单位
否认你所陈述的事实(即:你先用他人名字与公司建立劳动关系),则你仅凭第一份收据不能向公司提出主张,即便公司收取押金违法,...
用人
单位
有权
扣员工押金吗
?
答:
根据劳动法的规定,用人
单位
不能以任何名义
扣员工押金
,这种行为
是违法的
。一旦员工提出是要无条件退还的。如果
公司
不退可以到劳动部门进行仲诉。
老板不退
押金
能去劳动局告吗
答:
法律分析:用人
单位
违法收取劳动者定金、
保证金
、抵
押金
等,劳动者除要求退回定金、保证金、抵押金外,还要求用人单位按人民银行同期贷款利率支付占用定金、保证金或抵押金期间利息的,应予支持。单位收
押金
违法的,可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九...
入职交
押金合法吗
答:
入职让交
保证金
的不
合法
。当
员工
入职时,用人
单位
不能以任何形式收取和
扣押
劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。法律依据:《和...
公司
压一个月工资
合法吗
?
答:
【法律分析】:不
合法
。
公司
压
员工
一个月工资分为两种情况:一、如果
单位
压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为
押金
就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
企业收取
员工押金
是否
合理
答:
企业收取
员工押金
不
合理
,用人
单位
是不应收取任何费用的,若有的用人单位要求交押金,这是不合理的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。对违反以上规定的,由公安部门和...
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