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单位扣员工押金合法吗
收
员工
工作服
押金
是
合法
的吗
答:
收
员工
工作服
押金
是不
合法
的。
公司
收取员工的工服押金属于违法行为,按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人
单位
违反本法规定,以担保或者其他...
劳动法有规定
单位
不能收取
员工保证金
(押金)吗
答:
担保包括缴纳
保证金
,将财产押在用人
单位
,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
压一个月工资
合法吗
答:
【法律分析】:不
合法
。
公司
压
员工
一个月工资分为两种情况:一、如果
单位
压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为
押金
就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
公司
收取
员工
的工服
押金算违法吗
答:
1、
公司
收取
员工
的工服
押金算违法
的行为的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第八十四条 用人
单位
违反本法规定,
扣押
劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政...
用工
单位
让劳动者缴纳风险抵
押金合法吗
?
答:
不
合法
。1、违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”。2、法律文件明确指出:企业不得向
职工
收取货币、实物等作为入厂
押金
,也不得
扣留
或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。法律分析
单位
收取风险抵押金的行为不合法。首先,它违反了劳动法律、法规所...
工作
押金
不退是否违法
答:
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人
单位扣押
劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。在试用期要求先交
押金合法吗
?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职
员工
试用期提供担保,可能有两种形式,1、以收取保证金(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动...
工作
押金
不退是否违法
答:
而
员工
只要“通知”
单位
就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。有的用人单位为了避免出现员工给单位造成了经济损失之后,就直接走人的情况,于是在招录员工的时候往往要求扣一个月甚至多个月的工资作为
押金
,若之后双方解除劳动合同,而员工又没有什么过失的话,才会如数退还这部分押金,然而从法律规定来看...
入职交
押金合法吗
答:
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人
单位扣押
劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。所以说,公司索取
员工押金是违法的
,我们在适当的时候要学会维护自己的权益。法律依据:《劳动合同法》第九条、八十四条第九条:用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。1第八十四...
饭店在工资里扣
押金合法吗
?三个月试用期辞职可以拿回
押金吗
答:
劳动者在工资里
扣押金
是不
合法
的,三个月试用期辞职是可以拿回押金的,如果用人
单位
不支付其
克扣
的押金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位退还其押金。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得
扣押
劳动者的...
用人
单位
每月要从工资
扣除
10%当
押金合理
么?
答:
从工资扣除10%当
押金
肯定不
合理
,劳动法规定,
单位
不得拖欠
克扣员工
工资,用人单位的行为已涉嫌违法。相关法条:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
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