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压一个月工资离职怎么算
压20天
工资离职怎么算
答:
用人单位压劳动者 工资 的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付 赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
压15天的
工资
,
离职怎么算
?
答:
(4500-2个月个人社保公积金)元。你
1月
是全勤的话就按照3000-个人社保公积金,2月你没有上班,但是你没有
辞职
,所以他们肯定正常帮你缴纳,所以个人部分社保公积金还是要扣,3月15日辞职,可能帮你交了,也有可能没有缴纳。3月份你就只有半个月的出勤天数,所以就是半
个月工资
。
入职工资3500压了
一个月工资
,现在6000一个月,压的一个月
离职
是按多少...
答:
入职
工资
是3500元,压了
一个月
。现在是6000一个月。不代表入职时的工资也变了呀,还是原来的那个3500呀。所以你即使
离职
也是按3500
计算
。
第
一个月工资
压到下个月发 那我
离职
时工资会全部结清吗(包括
压一个月
...
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
每个月10号发
工资
但又压了10天
离职
的时候是
怎么算
的【未做满
一个
...
答:
不足
一个月离职
,
工资
按日算。工作不满一个月也应当发给工资,
计算
工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要...
如果一个公司的
工资
要
压一个月
再发,那么如果
辞职
的话工资会全部发下来吗...
答:
在一个个人企业打工,工资是
压一个月
开,你
离职
了,老板说,工资要隔月开,就是4月份的工资5月末开,你离职了,老板说这个月的工资6月25日发,这很正常,也很合理,他肯定不会给你一个人
算工资
的,需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你
辞职
...
辞职
后,劳动法有规定
工资
要
压一个月
吗?
答:
公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
压15天
工资离职怎么算
答:
方法如下:1、
离职
办理结束后次月15号能领取到你最后在公司出勤天数的
工资
的,下
一个月
15日发放上
一月
的工资。2、若用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
对于
压一个月工资离职
之后
怎么
处理
答:
按照正常程序
离职
了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清
工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。
我们公司是10号发
工资
的,我30号
离职
,工资要
怎么算
呢?
答:
你们公司是十号发
工资
,就说明他压了你们十天的工资。所以说你干到30号
离职
,他肯定是会发你
一个月
的工资的,只不过是在下个月的十号给你而已
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