www问答网
所有问题
当前搜索:
去年公休没休今年能补休吗
国企辞职
公休没
用,公休是不是算加班费?
答:
按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
本周
补休
,正常休班还有吗?
答:
有,
补休
时间并不能替代正常休班的时间
公休
是年假吗
答:
公休
假和年休假是一回事吗 公休假和年休假不是一回事。 1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每-周工作时间不得高于40小时,因此一般用人...
自愿加班没有加班费合法吗
答:
法律依据:《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》第四条 企业工人在法定节日加班后,能够安排补休的,给予同等时间补休,不发加班工资;确实不能安排补休的,发给加班工资。在
公休
假日加班后,原则上不发给加班工资,只给以同等时间的补休;少数人由于生产(工作)需要确实不
能补休
的,才发加班...
做二休一的节假日,
公休
日加班工资怎么算?
答:
国家劳动法明文规定:平时加班,按照150%的日工资予以发放加班费。周日、六在不能安排调休的情况下,按照200%负责发放加班费;对于国家法定节假日:如,5.1,中秋、10.1等节假日,国家规定是不准安排
补休
的,须按照你的工资的300%予以补偿。例如:你的7月份工资是1000元/月,你的工资算法是:1000//...
什么是休息日
答:
休息日又称
公休
假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,...
劳动法规定,
公休
按排上班星期六,期天上班,公司星期一二
补休
,那么星期天...
答:
《劳动法规定》休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。那么公司已经安排你补休了,就不在支持双倍工资。可追问,望采纳~
国家法定节假日包括平时的周六周日吗?
答:
不包括 周六、周日属于
公休
日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排
补休
,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
国家规定的节假日加班怎么算?
答:
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
国家法定节假日碰上礼拜天就不
补休
假期了违反劳动法吗?
答:
1、《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假,这是法律明文规定的,所以公司的做法明显是违法的。2、如果公司不给您安排
补休
,您可以申请劳动仲裁,通过法律途径来捍卫您的正当权益。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜