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县管校聘解聘教师怎么处理的
校长有权
解聘
在编
教师
吗
答:
校长无权解聘在编老师,教育局人事局才有权力,这是事业单位管理制度里规定的 教师有人事档案在所在省教育厅备案存档,除非教师犯有严重的违法违纪事件,经县级主管部门和县政府向上报告,经审批后才可解聘及开除,否则,即使校长以各种理由
解聘教师
,停止该教师的工作,该教师仍然正常领取国家发放的教师工资,...
我今年45岁在
县管校聘
中落聘了,即将失业下半生
怎么
办呢?
答:
参与三轮竞聘后仍然落
聘的教师
,如果服从教育局统筹安排,仍然会被安排到偏远地区的学校工作,如果不服从统筹安排的,将被组织待岗培训学习。培训学习结束后,经考核仍不能上岗的,再按规定进入
解聘
程序。老师们关心的落
聘老师
是否会下岗的问题,答案是肯定的!实施教师“
县管校聘
”改革的目的之一就是:打...
在编
教师
落聘了
怎么
办
答:
为教育事业贡献一辈子,落下一身职业病。临到老了,却还要受这种羞辱,甚至还有被
解聘的
危险,无论如何,这都是残忍而不公平的。事业单位聘任制改革,为的是打破铁饭碗,创新和畅通用人机制体制;
教师县管校聘
改革,为的是优化师资配置,实现教育均衡。目标和方向是对的,但在具体操作的时候,一定要...
有编制
教师
什么情况会被辞退
答:
1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;2、体罚学生,经教育不改的;3、品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。
教师
有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。有编制的教师被
解聘
,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,...
2021
县管校聘
新政策
答:
中小学
教师
“
县管校聘
”管理体制改革工作遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则,分年度实施,分类别推进,以问题为导向,以目标为引领,第一年对严重超编学校试行竞聘上岗,重点
解决
部分中学教师严重超编和学科结构不合理的问题;第二年全区所有中小学实行竞聘上岗,进一步促进教师合理流动,优化...
县管校聘的
好处与弊处
答:
县管校聘的
好处与弊处如下:1、校长权力过大 县管校聘改革给了校长更大的权力和自主性,校长可以根据学校的需要自主聘用和
解聘教师
,也可以对教师进行考核和奖惩。这种权力分配有利于提高学校的管理效率和灵活性,但也可能导致以下问题:校长可能会任人唯亲,滥用职权,影响教师的公平竞争和职业发展。例如...
如果
教师
不服学
校处理
决定并对县教育局复核结果不服的可以向什么提出申...
答:
教师
不服
处理
决定多少天申请复核:60日。法律分析:教师对行政处罚不服,可以在接到处罚通知之日起六十日内提出行政复议申请。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第九条中公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定...
“
县管校聘
”的实施,是不是意味着
老师
会失业?
答:
但是他很有可能因为一些原因将你调到比较偏远的一些地方进行教书,但是总体来说的话,如果说因为
县管校聘的
这种模式让你失业的话,可能性还是相当的小的。其实在双减政策下的话,很多的一些培训机构的
老师
都已经失去了自己的工作,就包括像学而思新东方这样的很多培训的机构都纷纷地在解散。双减政策其实给...
县管校聘
对
教师
有什么影响?
答:
教师在哪里聘用上岗,编制,工资关系就到哪里。县管校聘给在岗在编教师带来了什么挑战?我认为两个字,那就是"竞争"。
县管校聘的
关键在校聘。学
校的
聘任最有力的办法就是"竞争上岗"。在一个学
校教师
们根据上级核定的教师编制人数,岗位设置数,岗位聘用条件,通过竞争上岗来完成。
聘用制
老师
会不会失业
答:
例如同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。所以,一般不会被解聘。连续旷工超过十五个工作日,或者一年内累计旷工超过三十个工作日的也是会被
解聘的
。
县管校聘的老师
是不会失业的,因为非常多有编制的老师,他们是不会面临着失业的风险的...
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