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员工临时离职工资要发吗
申请
离职
期间有
工资吗
答:
对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,
员工
可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、
离职
一定要等一个月以后才能走
吗提出辞职
后不一定要一个月才可以走,可以和用人...
员工辞职工资
是现结还是要等到期发?
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人...
如果
员工
未经批准擅自
离职
可以不
发工资吗
?
答:
员工
未经批准擅自
离职
的肯定是不给
发工资
的,他这种行为的话就是自动离职了,自动离职了,就没有什么工资待遇之类的了,说明它自动放弃这个拿工资。
离职
时
工资要
当场结清吗
答:
一、
离职
时
工资要
当场结清吗1、离职时工资一般不会当场结清。正常情况下离职后的工资是要在下个月
发工资
的时候一起发放的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
工人擅自
离职
,可以不
发工资吗
?
答:
一、工人擅自
离职
,可以不
发工资吗
1、工人擅自离职,可以不发工资。有的
职工
因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动...
试用期期间,
员工
自动
离职
,公司是否应该发放
工资
?
答:
在试用期间,不管是
员工
自动
离职
还是公司辞退都应该发放
工资
,要做到同工同酬按照试用期的标准,否则这是违背了劳动法的规定,会受到相应的惩罚。当员工踏进了公司并且入手了自己的工作,付出了相应的劳动,就应该得到足够的工资,否则这是不负责任的表现。即便员工在试用期间只工作了一天,也应该对此付出...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职
有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都
需要
支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
公司
员工
上班一星期内自离,有
工资
的吗?
答:
有
工资
。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
请问,新
员工
干了一个月被工厂辞退,
工资
马上给还是
答:
一定要注意的是,如果是你自己提出
离职
,你将得不到任何补偿!老板提前一个月辞退工厂要补
工资
给工厂吗 你这个意思不太明白。。。请问试用期
员工
请辞,已经干了一个月了,那工资还能拿回来吗?老板不给工资怎么办? 可以拿工资的~ 不给你可以咨询当地有关部门 表怕!争取! ~~~十指紧扣~~~...
如果
员工
未经批准擅自
离职
可以不
发工资吗
?
答:
员工
不经批准,擅自离职,单位可以按照规定不
发离职
期间的
工资
。但是只要形成劳动关系,不论有无签订合同,都必须按照法律规定给予一定数额的补偿金。
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