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员工临时离职工资要发吗
临时
工
离职
多久才能结算
工资
?
答:
不同的企业,
临时
工结算
工资
的时间也不一样,有些企业临时工
离职
第二天就可以结算工资,一般企业,临时工离职一个月后才能结算工资。
新
员工
没干几天就
离职
,该不
该发工资
?
答:
应该
发工资
。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
员工
突然要
辞职
,我能不给她
发工资吗
?
答:
员工
付出了劳动,就应该按时足额支付其
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴...
员工
上班一个月不到 突然
辞职
要不要得到
工资
?
答:
突然
辞职
是有的,按道理作为尊重老板即使是对企业有意见或者其他原因我也会交办好手续才会
离职
哪怕很快,虽然于情理上您的员工并没有尊重你,但是于法律上你们发生了劳动关系,您应该给予您的员工劳动中所获得的工资,我个人建议您应该给予您的
员工工资
,但是相关的绩效以及奖金可以不给予。(最少他应该事...
员工
提前30天提出
离职
,劳动合同自动解除后
工资
会
发吗
答:
用人单位有证据证明,由于劳动者的
离职
而给用人单位带来损失的,那么用人单位有权要求劳动者赔偿。二、
员工
自动离职怎么
发工资
1、根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前内部仲裁规定,员工不辞...
公司上班不满一个月自己离开没签劳务合同能要
工资
么
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
辞职的
形式有什么? 1、劳动合同期满,
员工
主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见...
临时
工可以随时
辞职
,并在
离职
当天结算
工资吗
?
答:
临时
工也可以随时
提出辞职的
,但是在辞职之前还是要提前说要交接好人的,
离职
的当天一般是不会结算工资的,还是要等到下个月
发工资
的时候再给你结算工资的。
员工
入职三天个人提出
离职
,应该
发工资吗
答:
应当支付已经工作三天的相应
工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
员工
非正常
离职工资
结算规定
答:
员工
非正常
离职工资
结算规定有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
劳动法对
员工临时离职
的
工资
发放有没有规定
答:
没有
临时离职
的说法。如果是在试用期内,可以随时提出离职,单位应该按约定按天计
发工资
;若在试用期结束,不能自己想离职就立马走人,要做到提前一个月提出(不做到这一点,和单位协商若单位同意也可),不然的话,单位可以以违反合同约定或违反规章制度为由扣一部分工资的。劳动法里没有具体规定。
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