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员工主动离职有经济补偿金吗
员工
辞职有没
有补偿金
答:
法律分析:
员工主动
辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出
离职
,用人单位需要赔偿
经济补偿金
给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
员工
自动
离职有经济赔偿金吗
?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
离职经济补偿
是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的,但不能超过当地平均工资的三倍,工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿,以劳动者离职前十二个月平均工资计算,但不能超过当地平均工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
员工
自动
离职有经济补偿吗
答:
法律主观:
员工
自动
离职
后,一般不可以得到
经济补偿金
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
员工
自愿
离职补偿
标准
答:
公司无过错,职工自动
离职
是不需要进行经济补偿的。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给
经济补偿金
,还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
主动离职
需要支付
经济补偿金吗
答:
主动离职
不需要支付
经济补偿金
。只要是
员工
以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知...
自动
离职有经济补偿吗
答:
我国的劳动法对
员工
自动
离职
是否
有经济补偿金
作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是员工以个人原因提出辞职的,比如“...
主动
辞职
有补偿
么
答:
员工
可以随时辞职并要求用人单位支付
经济补偿金
。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果是用人单位
主动
与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当...
主动离职
可以申请
赔偿金吗
答:
一般
员工主动
提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
主动
辞职
有补偿
么
答:
员工
可以随时辞职并要求用人单位支付
经济补偿金
。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果是用人单位
主动
与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当...
员工
自动
离职有经济补偿金吗
答:
我国的劳动法对
员工
自动
离职
是否
有经济补偿金
作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是员工以个人原因提出辞职的,比如“...
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