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员工加班
如果你是领导,你会提倡
员工加班
吗?
答:
为什么?很简单的道理,
员工加班
可以为你老板创造更大的利益。这个道理,放在大企业更适用。这个问题,一百多年前,写《资本论》的马克思就说过很经典的话:资本是依靠剥削工人带来剩余价值的价值,资本的本质就是剥削。通俗点讲,老板不剥削你员工,怎么挣更多的钱呢?我说这些,不是为企业加班开脱。我...
如果公司要求
员工
无条件
加班
,你会不会答应呢?
答:
在本应该完成任务可以回家休息之后被零食来喊回来加班,并且没有任何的表示。这些估计是很多人都没有办法接受的。一次还好,但是多次之后一定会引起所有人的反感。小编认为这样的公司的发展是不会很长久的。三、什么时候可以加班?有相关的法律规定过不可以没有理由的让
员工加班
,或者说是没有经过和员工协商...
公司强迫
员工加班
合法吗
视频时间 01:52
强制
加班
算不算违反劳动法?
答:
不支付加班费:如果
员工加班
工作时间超过法定工作时间,雇主应当支付加班费。如果雇主不支付加班费,或者按照不合理的标准支付加班费,也可能违反劳动法规。强制性加班:如果雇主强制员工加班,员工不能自由决定是否加班,这也可能违反劳动法规。需要注意的是,一些特殊行业可能存在超时工作的情况,如医护人员、...
员工
被迫
加班
,该怎么办?
答:
他们可能会给出更好的意见和解决方案。5. 报告相关部门:如果无论如何都不能缓和加班压力,并且公司管理层也无法给予合理的回应,则可以向相关部门反映此情况,并请求他们提供支持。总之,员工被迫加班应该及时采取措施保护自己的权益。非法迫使
员工加班
的行为是违法的、不道德的,并且会对员工产生负面影响,...
单位强迫
员工加班
,该如何应对
答:
2、明确拒绝,离开工作场所。如果单位强制要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求
员工加班
,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,如果单位限制你的人身自由,直接报警寻求帮助。3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获,你额外付出了劳动,就应该得到相应得劳动报酬,...
企业如何改善
加班
现象?
答:
二、从制度层面入手改善
加班
文化 制度是企业管理中的重要组成部分。通过建立和完善制度可以规范企业的运转,减少加班文化的产生。具体而言,可以从以下几点进行改善:1.明确工作目标和任务,工作量的合理分配,保证
员工
有足够的工作量,同时不过度任务压力。2.严格执行工作时间,规定加班时长和加班费用。实行...
企业
员工
在节假日期间
加班
如何投诉
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求
员工加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
公司要求职员去
加班
,职员不愿意加班该怎么办?
答:
一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫
员工加班
,员工也无权单方面决定加班。换句话说,公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要...
职场
加班
现象严重吗?
答:
说到这里不得不说加班也是分有偿加班和无偿加班的,所谓无偿加班很好理解,就如摸鱼、工作效率差等等问题,人家都能做完,你做不完,那你就应该无偿加班,这没的说。但是如果工作任务繁重或者被安排周末也得额外来工作就应该是有偿加班,我相信生活中一定有一些老板是吸血鬼,他们让
员工加班
却不给加班...
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