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员工加班
加班
对
员工
有什么影响?
答:
加班
对
员工
的身体的话是有一定的影响的,特别是长期加班对身体和心理的压力都非常的大,但是短时间加班,不经常加班的话,对员工是没有什么影响的。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话,生活不仅没有保障,还会碌碌无为,失去价值和乐趣。
加班
是否是
员工
的义务?
答:
然而,在某些情况下,可能会出现需要
员工
延迟下班的情况,如临时任务、紧急情况等。在这些情况下,你可能需要
加班
或延迟下班时间来完成工作任务。但是,这应该是在与你的雇主或上级领导沟通和协商后做出的决定。总之,遵循工作时间表上规定的工作时间是合理的,但在特殊情况下,可能需要做出一些额外的工作努力...
遇到公司强迫
员工加班
怎么办?
答:
有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象,俗话说:“锅里有,碗里才会有”,没有必要咬住法律不放,最好能通过协商解决的方式和平解决矛盾。2、明确拒绝,离开工作场所。如果单位强制要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求
员工加班
,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,...
华为的
加班
文化是什么?为什么其
员工
主动加班?
答:
而别的一些公司也宣传华为的狼性文化,但一味要求
员工加班
,拼命,没有人家的制度,福利却要求员工卖命加班,自然员工心生怨气,工作不积极,不上进,公司就没有发展这一说,老板看不到收益,就骂员工,再次压榨员工,陷入了一个“恶性循环”之中。所以有好的老板、正确的公司才能有好的员工...
我们公司的
员工
一到点就都下班了,从来没
加班
,如何让员工主动去加班?
答:
因为员工上班也是为了生活,而并不需要把所有的精力都放在工作上,他们会把生活和工作区分为两个部分,但凡工作的时候就不会谈论到生活,生活的时候也不愿意掺杂工作,所以才会导致员工按时下班的情况。如果说实在是工作的过程中有紧急情况,那么偶尔喊
员工加班
也不是一件大事,基本上大家都能够接受,只要...
网友讨论八小时工作制问题,现实中
加班
为何成为常态?
答:
再往大的想,如果整个国家的经济发展要靠我们这群
员工
要来
加班
加点才能够过上好日子,实现企业家的共同发展造福社会,那么还是觉得有些个人价值意义的,但是加班的基础要能从高效率的行业中得到更轻松的钱而能够赚更多的钱,这样才是有未来发展的好企业。并不是说像现在很多企业依然是想着压榨员工的体力...
员工
不愿意
加班
,老板该怎么办?
答:
让大家爱上加班。对于资金较为紧张的企业,可以用打车补贴、免费餐食等方式鼓励
员工加班
。也可以将加班时间(打卡记录)加入到绩效考核,对于加班少的员工减少奖金,用处罚的方式让员工加班,同时通过惩罚的方式可以少发奖金,用更少的支出获得更多的劳动时间,促进企业的良性发展。
公司长期要求
员工
无偿
加班
,这样的做法合法吗?
答:
公司长期要求员工无偿加班,这样一个做法不合法,损害了员工的权益,如果员工将公司告上法庭,公司还需要承担因此带来的责任,并补偿
员工加班
工资。当然了这只是理论上的一种情况,现实的生活中,鲜有人能够如此标准维权,只因为这样会让自己丢了工作,而且维权周期太长。身处职场的我们,平日里加班的现场很...
公司高层总让
员工
免费
加班
,我该不该给公司免费加班呢?
答:
所以遇到这种情况时,要具体情况具体分析,不能头脑一热就提高反对,那是会把你自己置于一个很尴尬的境地。在公司高层让
员工加班
时,多数员工都能站出来提出反对意见,不想免费加班,那时公司高层才会重视深入考虑,看是否给员工支付报酬,如果其他员工都不提反对意见,一个人提反对意见就没有什么意义不会...
员工
的
加班
费如何计算?
答:
加班
费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
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