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员工工资按实际天数算还是按
员工
工作了四天,在劳动法上,有明确规定
工资
应如何
计算
吗
答:
劳动法没有明确规定,但原劳动部发(2008)3号文件-《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确规定,月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。如果是月薪结账的话,每日
工资是按照
日工资:月工资收入÷月计薪
天数计算
的,
实际
工作多少天,就按照日工资*实际工作日计算。关于职工全年...
想问一下,公司给
员工
发
工资
是扣除社保后的数字在乘
天数
吗?
答:
公司给
员工
发
工资
是以双方认可的工资标准作为基数来计算的,用该工资标准除月标准出勤天数后乘
实际
出勤
天数计算
出应发工资,然后再扣除社保、公积金、个税等代扣代缴项目。当然有的企业是以工资标准作为基数,扣减当月缺勤时间来计算月收入的,这两种方式都是可以的。
请问日平均
工资按
多少天算,是按22天还是30天,
还是按
当月的
实际
上班
天数
...
答:
日均
工资按
30天算得。
员工
的
工资
是按本月总
天数算
,
还是
只按上班的时间算?
答:
合同上注的如果是月
工资
则肯定是以月为
计算
单位,那么2月28天也要出整月的工资。他只上了6天,则按劳动法里的,单月工作日。按30天除就可以了。
员工
工作不满一个月
工资
是
按实际
工作
天数算
吗?
答:
是。应该以一个月
工资
除以21.75个工作日再乘以你的工作时日数再乘以百分之八十这才是你应该得的工资。结果是:800/21.75*20*80%=588.51元。你们公司的做法是不对的。如果他们坚持这样,你可以持相关证据去劳动部门申请仲裁。
每个月发
工资
是按几天发的?是30天
还是
你上班的
天数
,怎么个算法。_百度...
答:
公办单位一般是按月发,不够15天按半个月算,超过15天不够30天按一个月算。
工资是按照
工作日
算还是
自然日
答:
当然是工作日的了 比如说你一个月
工资
一万,那就算日工资就是要除以21.75,,2.75就是工作日的平均数的 不可能
按照
自然日
来计算
的,没有人这样计算的
发
工资
是按30天
还是
31天
计算
?
答:
因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说
计算工资
多数都是按30天
来计算
,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象。
关于
工资计算
的问题!
答:
2. 对于月中入职的
员工
,不同的公司也有不同的规定,以下两种
计算
方法比较普遍,(1)15号之前入职按全月计算, 15号之后入职按半个月记工资,那么他该月的
实际工资
和问题1是一样的;(2)小张该月实际出勤
天数
乘以他的日工资,他五月份实际出勤天数为17天(注意:五一时他还不是公司员工,不享...
不满一个月法定假有
工资
吗
视频时间 00:46
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