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员工工资按实际天数算还是按
工资
是按22天
还是
30天算
视频时间 01:10
每月
工资按
30天
还是
31天
答:
二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应
按实际天数计算
,不能...
工资
是按工作日算的
还是按
30天算
答:
要看公司制度。有的公司就是
按实际
工作
天数
作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司
是按照实际
工作时间
计算
的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情况下是指公司管理制度。
请问
工资
结算中
天数
是按30
算还是按实际
上班天算呢?
答:
一般国家规定
是按照
20.83天。(365-52个双休日104天-法定假11天除以12个月=20.8333)每月
工资
额除以这个
天数
就是日工资。
一般企业
员工工资
怎么算才是合法?
计算工资
的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
员工工资
的正确
计算
方式是:出勤
天数
乘以每天的工资。应当
按照
21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×
实际
工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
工资按
系数和出勤
天数
怎么算?
答:
工资按
系数和
天数计算
是指以基本工资为基础,根据工作日天数和岗位系数来
计算员工
的
实际工资
。具体计算方法如下:工资=基本工资×工作天数÷当月工作日数×岗位系数 其中,基本工资是指员工的基本月薪,工作天数是指
员工实际
出勤的天数,当月工作日数是指该月的实际工作日数,岗位系数是
根据员工
的职位、工作...
如何正确核算出勤
天数
跟考勤
工资
答:
21.75/(22+1))=5260.86 第四种情况是无节假日,请假1天,则月
实际工资
=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250 以上不同情况用正反算法均可得出一样的数据。 2:适用26天制/单休制企业。 举例:
员工
A应发工资5000,月应出勤
天数
27天(假设8月有31号,...
日
工资
怎么算的?是实发工资除到工
天数
还是
应发工资除以到工天数?
答:
日
工资
=应发工资÷工
天数
。应发工资是应发工资的你的汇总
薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的
实际
领到手的薪资。法律依据:《劳动和社会保障部关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-...
上班
实际天数还是天数
那个划算
答:
上班
实际天数还是天数
那个划算一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一...
...8月30号办理离职手续走人,请问
是按照实际
出勤
天数
发放
工资还是
...
答:
如果前面满勤,8月31日是工作日,没有上班的话,是要扣一天
工资
的。具体要看考勤。
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