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员工工资按实际天数算还是按
工资
核算标准公式
答:
每月总
天数
——是指各个月总天数,不同月份的总天数也不一样,应
根据实际
情况
来计算
;“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后,再除以12月,平均每个月应出勤的天数。日薪制计算方法日工资率是
职工
每日应得平均工资(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的
工资计算
)。一般有...
请问
薪水
是按自然月
计算还是按实际天数计算
答:
当然
是按照实际天数
了。但不包括休息日,要从下个开始才是按照自然月算,下个月的休息日也会有
工资
...
固定
月薪
是按日
工资算
的么?
答:
工资
应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的
薪酬
制度,有的是
按实际
上班
天数
核算,有的是按当月天数核算,这个要
根据
公司的
薪资
核算方法的不同各有差异。拓展知识:1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新
员工
及休假天数大于出勤天数的员工:月...
...满一个月但不够21.75天是按21.75天来
算工资还是按实际
上班
天数
...
答:
发满月
工资
就可以,就是相当于21.75天的工资
...请问
月薪
3000的日
工资
是按30天
计算还是按
26天计,怎样算?
答:
按实际
上班
天数
即26天计算。
月薪
制是指
按职工
固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
拿
月薪
是按30天算吗,拿月薪每年不涨
工资
合法吗
答:
通常情况下,
月薪是按照
30天计算的,但有些公司会
按照实际天数计算工资
。至于
员工
每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以
根据
业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
工资
是按30天
算还是按
26天算?
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的
天数
是30天,则月薪
工资按
30天算是对的。
每月
工资按
30天
还是
31天
答:
二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应
按实际天数计算
,不能...
国家计薪日为21.75,可本月
实际
上班22天,怎么
计算工资
?
答:
例如:
员工工资
5000,本月工作日为20天,但是实际出勤19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算实际
工资是...
每月
工资按
30天
还是
31天
答:
二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应
按实际天数计算
,不能...
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