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员工月工资按出勤天数算吗
员工
的
月工资
是按实际
出勤天数算
呢?还是应
按每月
30天来算呢??
答:
司法实践中有时会
按照
30天
计算
。不过严格来说,
每月
的计薪
天数
有法定的算法。可以参看《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
月薪是按照
26天还是30天
答:
工资
既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月
出勤天数算
,按26天算是单休,不符合法定节假日的。工资是工钱的一种类型,工资即
员工
的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
...话费和车补500元,
工资
、补贴都是按实际
出勤天数算吗
?
答:
这样,日工资标准 =
月工资
标准 / 20.92。在这种方法下,双休日及法定节假日是不带薪的,因此,
员工
在连续请假中即使包含上述
天数
,也不作为缺勤扣薪的。2.30天法。在这种
计算
方法下,日工资标准 = 月工资标准 / 30,这样,在双休日以及法定节假日,即使未实际
出勤
,也是带薪的,既单位应当支付...
工资
表里
出勤天数
怎么算?
答:
1、工资表里
出勤天数
就是你实际上了多少天班,按照具体上班
天数计算
。2、正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数。3、21.75天只是用来计算加班工资的。4、实际
每月工资按
当月实际工作日天数计算。
工作不满一个
月工资
怎么
计算
答:
一、工作不满一个月工资怎么计算 1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的
工资计算
) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 律师解答: 不满一个
月工资按
实际
出勤天数计算
。 2、工资,即
员工
的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定...
员工
的
月工资
是按实际
出勤天数算
呢?还是应
按每月
30天来算呢??
答:
-般情况是按实际
出勤天数算
满勤应开全
月工资
。如果缺勤就要扣除缺勤天数的工资。日工资应为全年365天减去法定节假日再减去全年星期六和星期日的天数后除以12个月得每个月的平均天数,月工资除以月平均天数邵为日工资。扣除工资即为日工资乘缺勤天数。加班工资邛为日平均工资乘加班天数。
员工
的
月工资
是按实际
出勤天数算
呢?还是应
按每月
30天来算呢??
答:
员工
的
月工资
如是计件
工资按
实际
出勤天数
和绩效计算;如是固定工资则
按每月
三十天
来计算
。
工作不满一个
月工资
怎么算
视频时间 00:37
新入职
员工
当月
工资
怎么算
视频时间 01:05
出勤天数
不满勤如何
计算工资
答:
法律分析:公式:日工资=月工资收入÷21.75。
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个
月工资按
实际
出勤天数计算
。工资,即
员工
的薪资,是固定工作关系里的员工所得...
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