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员工流动性大说明什么问题
人员流动大
对企业有
什么
坏处
视频时间 00:33
在流水线上作业的人,为何
流动性
会那么高呢?
答:
工厂
工人
返乡潮
很大
。尤其是00后和90后的家里,就算穷也是全家的宝贝。就算穷,他也有饭吃,工厂留不住工人的情况还会继续恶化。随着改革开放的不断深入和全国各地中小城镇的不断发展,为当地
人员
提供了许多就业机会和货币收入。工资
问题
才是真正的矛盾。现在每个工厂都缺人。训练有素的
员工
,刚熟练的时候...
一个公司离职率很高,这种公司会存在
什么问题
?
答:
员工流动
是件正常的事情,可是离职率高达90%以上,
说明
这个公司存在严重的管理不当和用人制度混乱等
问题
。离职率高,不是薪酬问题如果是员工觉得工资收入太低,那就不会存在离职一说,因为工资太低基本上就招不到人,人都没有招到,哪来的鄂离职。所以,我认为不是薪酬问题,而是员工入职后发现了很多...
为
什么
互联网公司的
人员流动
会如此的快?
答:
互联网公司本身工作都在互联网上,工作机会信息的获取相对要便利的多,且互联网公司的变化日新月异,商业模式的变革总是在进行,蕴含着大量的新的机会,而不同的个体的需求也是非常多元化的,自然人才的
流动性
很强,而对于制度设计有点
问题
或者业务发展相对较差的企业来说,自然表现出来的就是人才流失率...
如何看待企业的
人员流动
答:
企业内部的
人员流动
基本可以从两个方面来
说明
:1、如果一个企业的内部是没有人员流动的话,那么危险的就是这个企业,这就代表了这个企业是一滩死水,没有优胜劣汰这个模式,如果是从这个方面来看企业内部没有人员流动是非常危险的;2、但是一个企业的人员流动太过于夸张,那么人员的凝聚力是基本等于零的,...
流动性
强是
什么
意思
答:
举个例子:例如一家公司的销售岗位员工很多,而且不断招聘进来人,同时也有很多人辞职,我们会说这家企业
员工流动性
比较大。就是不稳定的意思。
在
人员流动性很大
的公司里工作,都有
哪些
需要注意的地方?
答:
因此,作为企业的管理者和HR来说,要想避免
员工流动性
太大,首先要弄清他们离职的真正原因。那么,一般情况下什么原因会使得我们的优秀员工选择离职呢? 一、外因 1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,企业要发展,人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员,因此,...
公司
人员的流动性很大
,作为HR应该怎么做减少离职率?
答:
公司
人员的流动性很大
,从人力资源管理的角度来讲,这是不利于公司的发展的,招聘一个新员工的成本要远远的高于维护老员工的成本,而且新员工没有老员工工作上手快,因此对于人力资源部门来说,稳定老员工就是非常重要的一项工作内容。那么人力资源部门应该从哪些方面着手来稳定老员工呢?一、从薪酬角度方面...
公司
员工
像流水一样来来去去,会对你的工作造成影响吗?
答:
公司员工像流水一样来来去去,会对你的工作造成影响吗?
员工流动性大
,会影响其他员工的情绪。良好的企业文化可以为员工创造一个平台,让他们在没有任何担忧的情况下努力工作。只有这样,才能激发员工的使命感,增强员工的责任感,实现员工的成就感。对于一些喜欢搞官场政治和钩心斗角的单位来说。这无疑...
销售
流动性大
是
什么
意思
答:
销售
流动性大
是指销售在辞职-招新人循环和周转的过程快。原因 1、销售压力非常大 虽然一般人看来,做销售的,每天就打打电话,跑跑市场,感觉难度不是很高。其实销售都是有任务的。销售都是以结果为导向。无论你做得多努力,做得多辛苦,只要你没有做出单来,没有业绩,那前面所做的都是白费功夫。
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