www问答网
所有问题
当前搜索:
员工流动性大说明什么问题
一个公司
人员流动性很大
,这
说明
了
什么问题
?
答:
一个公司职工的流通性非常大,不一定便是公司管理不善造成的,在一些特殊行业,就会发生这种情况。比如说在餐饮业,一线服务项目
人员流动性
就特别大,由于这种工作中通常不用很强的文凭,收益也不太高,因此职工一直在流动性。会计事务所,也就是一个人员流动非常大的领域。公司的工作内容,大伙儿都明白...
员工流动性大
怎么办?
答:
俗话说:“铁打的营盘流水的兵”,一定的员工流动性对于企业的发展是正常的。虽然合理的流动率有利于企业保持活力,但如果员工流动率过高,企业将蒙受重大损失,并且影响到企业工作的连续性。
员工流动性大
的原因一、企业用人理念的
问题
首先,作为企业老板,要思考以下这些问题:1、你是如何对待员工的?只是...
一个公司
人员流动
较
大说明什么问题
?
答:
公司
人员流动性大
通常有几个原因,管理有
问题
,待遇低与工作累,性价比极低,欠缺让员工继续升值与发展的空间。一、人员流动的类型按照不同的标准进行不同的分类:1、组织内的流动。包括职务晋升、降级、平级调动或工作轮换等。2、组织之间的流动。即从一个组织流动到另一个组织,包括上级调动、个人辞职...
为
什么
现在有些公司
员工流动很大
?是什么原因造成的?
答:
公司出现这种现象的原因,一方面是由于公司的企业文化不健全,或者工资水平偏低,员工看不得发展前景,另一方面是员工没有很好的融入企业,目光短浅,只顾眼前利益,不愿意和公司一起共度难关。不管怎样,公司
员工流动大
,会产生很多的负面影响,也影响员工的士气和企业的健康发展。有的公司没有什么企业文化,...
一个单位的财务部门
人员流动
这么频繁
说明什么问题
答:
1、钱少,工作量大。2、财务部门的主管工作方法有
问题
。3、工作不规范,帐太乱。
为
什么
银行工作
人员流动很大
?
答:
银行是铁饭碗。但即便这样,银行确实是“铁饭碗”行业中,离职率最高的工作,尤其是近几年,
员工
的
流动性
非常大,主要都是柜台窗口的员工,这也是为什么每年银行都会招收大量的员工。原因有:1、工作压力太大。随着社会的不断发展,服务行业也在不断地改革,而银行也是属于服务行业中的一种,一直以来服务...
关于企业
人员流动大
的一些看法
答:
很多初长型的企业往往为了追求业绩,压缩用人成本,造成了人员流动频繁的现象出现。虽说这是一个初期企业成长的必经之路,但如果忽视这个
问题
,任由其延续,到中后期则其弊端影响将体现的越来越明显。
人员流动大
,公司机密流失的也快。虽说不是什么中心机密,但基本的管理制度,运营理念,企业文化等将很快在...
为
什么
中国的企业
员工流动性
是最大的?
答:
企业不与员工特别是外来务工人员签订劳动合同,企业随意解除劳动合同而不发经济补偿金,企业不为职工特别是临时工和外来务工人员办理社会保险,欠缴养老、医疗和失业保险金等等,特别是劳动合同签订率低,已成为侵犯员工合法权益、导致
员工流动性大
的重要原因。尽管近年来常常出现用工荒的
问题
,但劳动力总体上...
企业如何解决
人员流动
频繁的
问题
答:
人员流动
频繁原因及相应的暂时对策:1、原因:公司编制人数少,员工劳动强度大。相应对策:编制岗位及人数应按照紧度适中的标准,每隔一段时间重新核定各公司岗位及编制人数,合理排班,从操作层面 安排员工合理的休息休假时间。2、原因:一人干两人活,工资无体现,工作缺乏激励。相应对策:绩效激励应整体向...
为
什么
服务行业的
人员流动性
最大?
答:
服务行业的
流动性大
的主要原因1. 工作时间不定,2. 薪资标准不定,3. 工作职务不定,由于不定性高,因而也造成了
人员的
心态无法不定,结果就变成了流动性大的情形了。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人员流动频繁
企业员工流动性大的原因
人员波动大原因