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员工离职需要立马结算工资吗
没转正的
员工离职
后是当天
结算工资吗
答:
法律分析:
员工
办理
离职
手续后,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其
工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定
需要
在办理离职手续的同时,不过一般来说用人单位是有一个固定的发...
辞职
了用人单位是不是
立即
给
员工结算工资
答:
法律分析:劳动者
辞职
之后,用人单位是否给劳动者
立即结算工资要
视劳动者辞职的具体事实情况来决定,关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职。一、劳动者违法辞职,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任...
兼职
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
按照我国相关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起
结算
剩余
薪资
,不得无故拖欠、克扣。
离职工资
被克扣的,劳动者可以向劳动监察部门举报。劳动合同法
辞职
时间的规定是,根据《中华人民共和国劳动法》的相关内容规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了
职工
...
员工
辞工
工资
当天
结清吗
答:
一、
员工
辞工工资当天
结清吗
1、
离职
当天
需要结清工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外。用人单位未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,...
离职
当天可以要求
立即结算工资吗
答:
二、法定
离职工资
结算周期 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,用人单位应当在劳动合同解除或终止时,一次性结清劳动者的工资。这意味着,从法律角度来看,
员工
在离职当天有权要求用人单位
立即结算工资
。然而,实际操作中,用人单位可能
需要
一定的时间来核算工资、办理相关手续等,因此可能不会立即支付...
离职
是不是应该
立马结清工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
辞职立马
走人给
工资吗
视频时间 00:57
离职
当天发
工资吗
答:
法律分析:大多数企业当天走都不会当天
结算工资
,
要
等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求
员工
在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察...
辞职
可以要求
马上结清工资吗
答:
单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职员工
一次性
结清
所有
工资
。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同,用人单位还
需要
向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。工资和经济补偿金都应在劳动者离职时一并结清。如果单位不按时支付,劳动者可以先与用人...
辞职后工资
是不是要当场
结清
答:
辞职后工资
是要当场结清。在职员工依法办理离职交接手续后,用人单位需要出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时
需要结清
劳动者的工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣减或者拖欠工资,否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。自动离职具体流程的如下:1、
员工离职需要
有一个离职周期,离职...
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