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员工离职需要立马结算工资吗
员工离职工资
当天
结清吗
答:
当天
离职
当天走
工资
是完全可以
结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
公司与
员工
解除劳动合同后,
需要立即结清
所有
工资吗
?
答:
从理论上来说,是
需要
一次性
结清工资
的,但是有很多的hr都表示,一般公司发工资会在15号左右,这样等到下一个月15号的时候,再发工资。一般来说
员工
也是可以接受的,这样就需要再等一个月的时间。如果大家在
离职
之后,公司
立刻
就给大家发工资的话,那么这样的公司做法也是可以接受的。二、下个月再发...
离职
时
工资一定要
在当天
结清吗
,如果公司不肯怎么办
答:
员工
入职一个月内单位应与员工签订劳动合同,否则从第二个月起
要
向员工支付双倍
工资
。员工提出
离职
办妥离职手续后,应当在当天
结清
所有工资(如江苏省内是两天内结清)如果,公司是把至25日的工资都
结算
给你的话,你就没有理由要求赔偿了。因为你申请的离职日是5月16日,也就是说公司虽然让你提前离职,...
员工离职
直接走的还有
工资吗
?
答:
法律分析:有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在
员工
办理好离职手续时就
结算工资
,大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...
员工离职
多久
结算工资
?
答:
法律规定
员工辞职
后,多久能拿到
工资
有奖励写回答共3个回答 韩飞律师 高粉答主 面向全国提供劳动案件远程代理 关注 成为第8495位粉丝 劳动者辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内
结清
;劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...
离职
时
工资
是否应该
马上结清
答:
离职
时
工资
应当在办完离职手续后
结清
,如果工作单位拖欠工资或克扣工资,可以向当地劳动监察部门进行举报。无论离职多长时间,只要有拖欠工资的行为,都可以向劳动监察部门进行检举、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
员工
有急事提前一两天
辞职
可以要求
马上结算工资吗
答:
员工有急事,提前一两天辞职,可以要求
马上结算工资吗
?员工有急事,提前一两天辞职,是不可以马上要求结算工资的,因为按劳动法规定,应该是
员工要辞职
,应该提前一个月提出申请,之后才可以辞职。
在公司
辞职
了,可以当天
结工资吗
?
答:
如果是在小公司小企业,老板管理一切的,你在公司
辞职
,大多数可以当天
结算工资
。若是在中大型公司企业,由于有相关严格的财务纪律和财务制度,一般不能当天结算工资,
需要
等到下一次发放工资的时间,才能结算。
辞职
之后,
工资
是不是
立即结算
?!
答:
哦,对辞职之后单位是否给人
立即结算工资
,这个没有统一规定,有的单位会在辞职生效日当天给辞职人结算工资,即单位会再发放一次一批或个别单独
辞职人员
追加工资发放额,也有是在单位下个月与正常履约
员工
一道工资发放日发放辞职人员的,当然这个是以单位诚实守信的工作作风的了。
劳动法
员工
自动
离职
是否
结算工资
答:
离职
时公司应该
立即
支付
员工工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位
需要
在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人...
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