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员工离职需要立马结算工资吗
签了劳动合同
辞职工资
能
立刻结清吗
答:
也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,
立即结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,
员工
按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,
必须要
支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。 2.劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结工资...
公司与
员工
解除劳动合同后,
需要立即结清
所有
工资吗
?
答:
从理论上来说,是
需要
一次性
结清工资
的,但是有很多的hr都表示,一般公司发工资会在15号左右,这样等到下一个月15号的时候,再发工资。一般来说
员工
也是可以接受的,这样就需要再等一个月的时间。如果大家在
离职
之后,公司
立刻
就给大家发工资的话,那么这样的公司做法也是可以接受的。二、下个月再发...
离职工资
可以
立马结清吗
?
答:
劳动者
辞职后
,用人单位应该立即一次性
结算工资
1。如果单位拒绝支付工资,可以去申请劳动仲裁1。如果没有签订劳动合同,则在
离职
当天
结清工资
2。但是有些情况下,
辞职工资
可能会在下个月发工资的日期才会结算3。因此,辞职工资是否
立马结算
,
要
具体情况具体分析。
辞职
之后,
工资
是不是
立即结算
?!
答:
辞职
之后,工资是立即结算的,但是按照法律规定,在办理
离职
手续时,应
立即结算工资
,如果用人单位,由于各种原因,无法立即支付工资,
必须要
支付一定的滞纳金。
员工离职
多久
结算工资
?
答:
法律规定
员工辞职
后,多久能拿到
工资
有奖励写回答共3个回答 韩飞律师 高粉答主 面向全国提供劳动案件远程代理 关注 成为第8495位粉丝 劳动者辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内
结清
;劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...
员工
有急事提前一两天
辞职
可以要求
马上结算工资吗
答:
员工有急事,提前一两天辞职,可以要求
马上结算工资吗
?员工有急事,提前一两天辞职,是不可以马上要求结算工资的,因为按劳动法规定,应该是
员工要辞职
,应该提前一个月提出申请,之后才可以辞职。
在公司
辞职
了,可以当天
结工资吗
?
答:
如果是在小公司小企业,老板管理一切的,你在公司
辞职
,大多数可以当天
结算工资
。若是在中大型公司企业,由于有相关严格的财务纪律和财务制度,一般不能当天结算工资,
需要
等到下一次发放工资的时间,才能结算。
试用期
员工离职工资结算
是当天吗
答:
法律分析:1劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资; 2劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并
结清工资
; 3劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法; 4发生争议了,劳动者可以去...
劳动法
员工
自动
离职
是否
结算工资
答:
离职
时公司应该
立即
支付
员工工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位
需要
在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人...
离职
日期怎么界定,
工资
应如何
结算
答:
离职日期是员工和单位办理离职手续之日,并且和单位确认当天解除劳动关系。如果是
员工辞职
,那么是按照员工申请辞职申请当天开始计算之后的第三十天为解除劳动关系的时间。员工和单位解除劳动关系时,单位
需要结清工资
。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
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