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员工突然自离要发工资吗
关于
员工无故
离职,单位还
发放工资吗
?
答:
关于
员工无故
的离职单位最好是能够压一部分员工的
工资
,因为他这种做法是非常不负责任的,公司,是一个工作的场所,也不是说你说来就来说走就走,扣他一部分工资就合理了。
自离
会影响上个月
工资发放吗
答:
否则公司就不能随便扣减
员工工资
,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。二、
自离工资
怎么算1、自动离职就是员工不向用人单位打招呼,随意的脱离工作岗位,离开所在单位的行为。2、在员工不辞而别的情况下,用人单位应当按照实际的工作天数...
南昌龙旗
自离
会
发工资
么
答:
有。
员工自离
后是有
工资
的,只要员工在离职前提供了正常的劳动,南昌龙旗就
需要
按约定向其支付工资。龙旗成立于2002年,是全球领先的智能产品及服务提供商。
员工
自动离职公司可以不
发工资吗
答:
不可以。
自离
不
发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不
发放工资
是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
工厂
员工自离工资
怎么算
答:
工厂上班
自离
还有工资。如果是由于单位不按照约定
发放工资
,职员自离后不仅能正常获得工资,还可以获得单位支付的赔偿金。对于单位并不存在违规行为,职员自离的情形,虽然也可以获得工资,但若给单位造成损失,职员可能
需要
支付赔偿金。一、工厂上班自离还有
工资吗
? 1、在厂里上班自离有工资,但如果给自离给单位...
在厂里上班
自离
有
工资吗
答:
厂里上班
自离
有
工资
的,工厂不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
请问劳动法有规定工作太累
自离
就可以不
发工资
了吗?
答:
工作太累
自离
是否属于违法要根据具体情况来定的。但是,无论自离是否属于违法,劳动者在自离前应得的
工资
是应当
要发
的。如果劳动者违法自离,造成用人单位损失的,劳动者是要赔偿损失的。什么情况下可以离职(解除劳动合同)不是劳动法规定的,是劳动合同法规定的。解除劳动合同分三种情况:1、用人单位与...
员工
自动离职公司可以不
发工资吗
答:
不可以。
自离
不
发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不
发放工资
是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
员工自离
还会发上个月
工资吗
答:
二、
自离
后几天能拿到
工资
实践中,劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明,依法结清工资,劳动者因自离给用人单位造成损失的,劳动者
需要
承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
公司
员工
自动离职公司可以不
发工资吗
答:
不可以。
自离
不
发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不
发放工资
是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
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