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员工突然辞职该不该给工资
员工
自动离职没办离职手续,公司有权不发
工资
吗?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律分析
员工
自动离职没办离职手续,公司有权不...
员工
干了5、6天
突然
就说不干了,
该不该给工资
呢?
答:
工资该给
还是要给的。毕竟,按照劳动合同计算,干一天是有一天的工资的。除非是
员工
有违反劳动法或者公司规定的地方,不然工资还是要给的。如果不给的话,到时候员工去劳动监察大队去投诉公司就麻烦了。
在试用期内
辞职
了,公司
该不该给工资
呢?具体是如何规定的?
答:
在试用期内
辞职
,公司
该不该给工资
?不用怀疑,只要付出了劳动,公司就应该支付工资,这一点天经地义。哪怕只工作了一天,公司也应该支付一天的工资。在现实职场中有一种情况比较常见:在一些零售行业或者生产制造行业,对于...
企业规定
员工
自动离职不发
工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付...
员工
上班一个月不到
突然辞职
要不要得到
工资
?
答:
突然辞职
是有的,按道理作为尊重老板即使是对企业有意见或者其他原因我也会交办好手续才会离职哪怕很快,虽然于情理上您的
员工
并没有尊重你,但是于法律上你们发生了劳动关系,您应该给予您的员工劳动中所获得的
工资
,我个人...
员工
没办离职手续直接离职有
工资
吗
答:
法律分析:也是有
工资
的,如果
员工
离职,没有办理离职手续,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是职工
辞职
应该提前告知单位,如果不办离职直接走给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国...
员工
有急事提前一两天
辞职
可以要求马上结算
工资
吗
答:
员工
有急事,提前一两天
辞职
,可以要求马上结算
工资
吗?员工有急事,提前一两天辞职,是不可以马上要求结算工资的,因为按劳动法规定,应该是员工要辞职,应该提前一个月提出申请,之后才可以辞职。
如果我是老板,
员工突然
离职,还没到发
工资
的日期,员工必须要,我可以不发...
答:
看是否签订劳动合同 劳动合同有开
资
日期 如果未到开资日期可以不发!
员工
因病主动
辞职
,公司需要给补偿吗?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存其他情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者...
上了十天班的
辞职
了 没签劳动合同的
该不该给
我
工资
答:
员工
上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付
工资
。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会...
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