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因老板犯错给员工带来官司
一个
老板
很信任的
员工
把事情办砸了为什么老板不生气反而向他道歉?_百 ...
答:
4.
老板
看重
员工
的潜力和长远利益:老板可能认为这个员工具备发展潜力,并相信员工能从错误中吸取教训,并在将来的工作中取得更好的表现。因此,老板选择向员工道歉,以鼓励员工继续努力和成长。需要注意的是,以上情况只是可能的原因之一,具体情况可能因个人和组织的不同而有所差异。最好的方式是与相关...
跟着公司一起成长的老
员工
,突然被
老板
辞退,该怎么办?
答:
在不幸的是,旧
员工
是尽心关富的,但不可能实现这样的特定价值,很快,他们将被公司辞职。来自
老板
或主管,这位旧员工即将到来,这不是一个简单的正常解雇,而是通过一些苛刻,使某些东西量身定制。简单,如果是正常的话,公司伪证员工,而且公司的主观意志,有必要补贴
对
公司的足够补贴,我们有一个特定的...
对员工
太凶导致甩手不干,
领导
该不该道歉?
答:
做
为领导
,在工作中,肯定会有很多事情,任何
员工犯错
的时候,任何领导都会批评该员工。在工作中不可避免的就是出现错误,但是作为领导批评也是一门艺术活。如果领导批评的太凶导致员工甩手不干了,那就要看此员工在工作做了多大的贡献,如果贡献很大,只有一点小毛病,领导可以找他好好沟通下,疏导下他的...
老板
动不动就叫
员工
走人违法吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
如果公司不主动辞退
员工
,让员工自己离职,员工该如何选择?
答:
获得一定的赔偿金额。早些年,《劳动法》不健全的时候,很多企业想要进行人力资源优化时,就会让人事部
员工
单独找其他员工谈话,告知公司的现状,希望员工能够主动离职,而员工生怕麻烦,且没有时间与公司打
官司
,再加上自己法律意识比较薄弱,不知道如何用法律武器维护自己的权益,最终不得不妥协,主动向企业...
老板
叫我开除一个没有
犯错
且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
答:
老板
叫你开除一个没
犯错
又敬业的
员工
,还不想给补偿,要怎么办? 建议你先找该员工谈话,直接告诉他,单位要开除他,不给补偿金。该员工一定会跳起来,亮出劳动法说理。你最好用言语刺激得该员工扬言到劳动仲裁处去告企业。如此,你第一阶段的目的就算达到了。 然后你再去找总经理,告诉他,员工不同意辞职,要开除他也...
公司解散了,
老板
工资也没发完,该怎么办?
答:
该怎么办呢?现在很多
老板
都是比较狠心的,根本不愿意管员工的生活,如果自己没有钱了就会申请公司的解散。但现在是一个法制社会,所以老板也是逃不开的,必须要付员工钱。员工可以去法院进行起诉,那法院就会进行受理,然后把公司的剩余财产都用来
给员工
发工资,剩余的才会返还给老板。如果不想打
官司
的话...
领导
当众认错会损害他的威望吗?
答:
其实
领导
向自己的下属认错并不是一件比较丢脸的事情,
因为
没有人能够不
犯错
,就算是领导也一样,只要是一个人,平时就不可能把事情做到绝对完美。如果不认错,可能会让下属觉得心有不甘,会让大家觉得这是只许官洲放火,不许百姓点灯,这样时间久了反而会降低团队的凝聚力。如果
老板
敢于认错,
员工
并不会...
老板
不
给员工
买社保,应该怎么赔偿?
答:
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
广东医联网科技有限公司怎样?
答:
这样的
老板
谁跟了谁倒霉,招聘说得好,各种保障的,事后各种坑,无良之人还做老板,招人,这不是欺骗嘛。你要开公司,要赚钱,要做老板,你就得对你请的
员工
负责,基本生活的工资都拖欠员工,还做什么老板。员工辞职不干了,还不想结工资,要起诉员工。无语……天地良心,日月可鉴,早点认清这公司就...
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