www问答网
所有问题
当前搜索:
因老板犯错给员工带来官司
一个
老板
很信任的
员工
把事情办砸了为什么老板不生气反而向他道歉?_百 ...
答:
4.
老板
看重
员工
的潜力和长远利益:老板可能认为这个员工具备发展潜力,并相信员工能从错误中吸取教训,并在将来的工作中取得更好的表现。因此,老板选择向员工道歉,以鼓励员工继续努力和成长。需要注意的是,以上情况只是可能的原因之一,具体情况可能因个人和组织的不同而有所差异。最好的方式是与相关...
员工
为了给公司省钱导致
犯错误
,作为
领导
该怎么办呢?
答:
老板
该怎么处理下属犯下的错误呢?(
员工
做出的产品被客户投诉,
老板
就要开除员工,可以要老板有经济...
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的...
有些公司很有意思,比如工作没做好是中层
领导
的问题,要裁人也先裁底层...
答:
有些公司很有意思,比如工作没做好是中层
领导
的问题,要裁人也先裁底层人员,把过错都退给底层。这个算是比较正常的职场现象吧,谈不上对错,只能说这就是现实。事实上,小中层是经常在企业中背锅,但是不要因此认为高层不承担责任,事实上高层也承担相应责任,只是你看不到而已。至于裁人,谈不上推诿...
劳动仲裁
对老板
有什么影响
答:
作为合格的hr,谨记避免
因为
你的工作过失而招致企业被仲裁。你要知道,一旦企业被仲裁,即使为了企业利益,你中间耗费了很大心力,但仲裁结果都是企业要付出代价,没有一个企业的
老板
愿意把钱白白花在赔偿
员工
上。所以,平时你的预防工作一定要做到位,你要掌握规避企业用工风险的实战经验。首先,一旦发现...
员工犯错
被罚款合法吗?请详细解答,谢谢
答:
企业是没有权力罚款的。如果是
因为犯错给
公司造成损失,公司是有权利要求你承担赔偿的,但也只能协商或通过法律途径。对于企业侵害劳动者经济权益的相关处理的法律依据建议参考如下条目:一、劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
老板
能够随意的开除
员工
吗
答:
老板
能随意的辞退那位员工,只不过要根据有关劳动法和所签的合同规定,
对员工
进行经济补偿。但如果我是那个老板,我不但不会辞掉那位员工,还会大张旗鼓地表扬他提拔他。
因为
我的公司需要的是脚踏实地为公司做事的人,不是想方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣,远小人”即是此意...
员工犯错
被开除
老板
应该发工资吗
答:
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对
仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起
诉讼
。
因员工
工作严重失职,给公司
带来
重大损失怎么拟函
答:
因员工
工作严重失职,给公司
带来
重大损失拟函重要明确标出
因为
哪件事对公司造成了多少损失,要求赔偿多少。
员工因
工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿。
老板和员工属于什么关系,一旦
员工给老板
创造不出利益老板会怎么处理员工...
答:
老板
和
员工
是雇佣关系,也是上下级关系,员工创造不出利润,老板可能是辞退员工。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜