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因老板犯错给员工带来官司
在工作中
犯错误
被辞退,
老板
有权扣工资吗
答:
但是,按照劳动合同法按劳分配的原则,
员工
只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
单位有权给
犯错
的
员工
待岗吗?只给开几百?
答:
一般单位应该都有权
给予犯错员工
一定程度的处罚,比如经济处罚,通报批评等等。待岗也算是一种处罚手段。当然要有明文规定,而且要适量。如果不适合现工作岗位或者有重大工作失误,公司是有权利让待岗的,这种情况也是合理的。当然如果待岗期间单位不给支付生活最低保障工资,双方协商,可以依法仲裁。法律分析...
老板因为
拖欠
员工
工资,法人代表又是他儿子。我们举报了劳动监察,他想为...
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动
官司
,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,...
员工犯错领导
负什么责任
答:
法律分析:
员工犯错
,如果
领导
有失职行为的话,要承担相应的渎职或者失职的责任 法律依据:《员工工作失误责任追究条例》第九条 发生以上过失过错的,相关责任人员各自承担的责任,涉及审批人、审核人、承办人、管理人及其他直接责任人过失的,因根据责任程度和具体情况,分别追究相应责任。第十条 审批人、...
我
犯错
了,
老板
打我正常吗?
答:
第一、遇到犯错的员工,
领导
应该怎么处理才是最恰当的做法我们经常会觉得公司的大领导都是平易近人的,性格很随和,反倒是那些中层管理者锱铢必较,十分苛刻。这只是表象而已,
因为
大领导有自己的格局,是不愿意当面公开批评员工的,他们要做精神领袖,遇到
员工犯错
的情况,他们转身就会交代给中层管理者去唱...
员工犯错
导致公司经济损失,
老板
可以不
给员工
发工资吗?
答:
但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,并且,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。"五月份工资最少可以拿到1200元(如1200元低于当地最低工资标准则按当地最低工资标准支付),如果
老板
继续推脱,则可以携带相关证据资料到劳动部门反映。对个人的影响就是六个字“经一事长一智”。
员工犯错
被开除.
老板
扣了了工资违法吗
答:
法律主观:
员工犯错
开除,单位还是要支付 工资 的。单位依据《 劳动合同法 》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 但是根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动...
个体工商户
员工
能
为老板
代理民事
诉讼
吗
答:
老板
要出具一份授权委托书
给员工
,委托书里面要写清楚三个方面的内容,一是委托事项;二是委托权限,即是一般代理还是全权代理,如果是全权代理,要写明具体的代理事项;三是委托期限,委托员工代理
诉讼
从什么时候开始到什么时候结束。同时委托书要老板签名盖章,注明出具的日期。法律分析如果流量远远低于...
离职
员工
给工厂造成人民币3000元损失如何赔偿?经
老板
确认后生产出错的...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者...
员工犯错
一般责任在
领导
,这是什么原因?
答:
当然,也有特殊情况,如果员工所
犯错误
就是
领导
的瞎指挥造成的。领导当然要承担主要责任了。
因为
,服从管理,是企业员工的首要规则。总之,
员工犯错
,是否追究领导责任,是需要具体情况具体分析的。如果把“员工犯错,责任在领导”绝对化,也是容易剑走偏锋的。表现不好的判断来自哪里,是你,还是其他同事都...
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