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在公司出了工伤怎么办
受
工伤
,
公司
应该赔付哪些费用?
视频时间 01:35
关于
公司
与劳务公司之间的合同到期后出现
工伤事故如何处理
答:
3、法律依据:《
工伤
保险条例》第37条。如果所述
公司
拒绝赔偿,则属于滥用劳务派遣,逃避赔偿责任的行为。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,由派遣劳动者向用工单位提供劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生在派遣劳动者与用工单位之间。在...
工伤了公司
不赔偿
怎么办
答:
六。在上下班途中。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通。客运轮渡。火车事故伤害的。七。法律。行政法规规定应当认定为
工伤的
,其他情形。对于工伤后,公司不赔偿的。是属于
公司的
违法行为。但员工要根据工伤认定的程序来对工伤情况进行认定。如果不符合工伤,认定的具体标准的。那么是不可以获得...
有过
工伤
,
公司
要辞退我,赔偿金
怎么
算?
答:
然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么
公司
是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资;(2)劳动者
在工伤
期间,用人单位不得单方解除劳动关系。
工伤期间离职
了工伤怎么处理
答:
法律分析:员工在
工伤
期间需要离职的话,单位需要告知员工工伤事务之后是
怎么样处理的
,将要发生的情况进行写明要求员工本人签字,之后按照签订的协议执行即可。工伤期间辞职
公司
会给予补偿。该员工一旦离职,其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...
工伤
期间
公司
要求上班
怎么办
答:
法律主观:劳动者在受工伤期间,用人单位是不能辞退劳动者的。一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金;当然需要先
办理工伤
认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在...
出了工伤
以后是继续
在公司
干还是离职好?
答:
由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通过上述分析可以知道,依据《工伤保险条例》的规定,劳动者做了劳动能力鉴定后,仍然在原用人单位继续工作的,可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿。
公司出了工伤
'责任不在自己.公司要给我记大过.合理吗
答:
1、
公司出了工伤
'责任不在劳动者但公司要给劳动者记大过并不合理,如果因此而苛扣劳动者工资则不合法,可以向劳动监察部门投诉;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以...
上班受伤
公司
不给报
工伤怎么办
答:
一、上班受伤
公司
不给报
工伤怎么办
1、上班受伤公司不给报工伤的,劳动者个人可以申请工伤认定,并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险...
公司
买
了工伤
保险,我的工资是5000元但上班20天就出事,鉴定为十级残废可...
答:
1、
工伤
十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如:受伤员工前12个月的平均工资为5000元,那么一次性伤残补助金为35000元。2、在与
企业
解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金...
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