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在公司出了工伤怎么办
我在一家
公司
受
了工伤
,他们不想
解决
,不想面对,请问一下我应该向什么部门...
答:
单位有责任去社保局给你申报工伤,他们不想
解决
,肯定是没有按规定缴纳社保,这个时候你本人可以向社保局申请工伤认定,不知道你
的工伤
能不能达到伤残级别,伤残分为1-10级,1级为最高,10级为最低,级别越高赔偿的比例越高,如果没有达到伤残,
公司
为你报销医疗费,工伤期间的工资照发,以下是伤残级别,你自己对照下,如果...
我在一家
公司
上班受伤了,现定十级伤残,公司应该给我们怎样的赔偿_百 ...
答:
2、在与
企业
解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。4、法规:《
工伤
保险条例》...
临时工在工厂
出了工伤怎么办
答:
临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请工伤鉴定,如果被认定为
工伤的
话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。在实际作业中会产生以下三种不同的法律关系:劳动关系、雇佣关系、承揽合同关系。这三种不同的法律关系,会产生相应的三种不同的法律后果与责任。1.劳动关系产生于
公司
员工型的农民...
企业
给员工买了意外保险出现
工伤怎么办
答:
员工在出现
工伤
事故之后应该按照工伤流程进行
处理
,要求享受工伤待遇,和单位是否给员工购买意外保险没有关系,员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿,意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行。如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。工伤流程如下:1、及时送往...
员工意外受伤,
公司
应该
怎么处理
答:
因工受伤的职工可享有: 工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇,确定等级
的工伤
人员可享受一次性伤残补助金,1~4级工伤职工可享受伤残津贴,确需护理者可享受生活护理费,解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。1)工伤医疗待遇 治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、...
上班第一天员工就发生
工伤
,
公司
该
怎么处理
呢?
答:
医药费等一切
公司
都会代替你进行支付的,那么在上班的第一天受伤了,算工伤吗?应该
怎么办
呢?公司又该
怎么样处理
呢?其实上班第一天受伤是算
工伤的
,自从你签订了劳动合约之后,在工作期间内如果受伤了,都算为工伤的,当然了,就算你没有签订劳务合约的话,只要你能够证明自己正在这家公司下进行工作的话...
工伤期间离职
了工伤怎么处理
答:
在离职前发生的事故,单位应当承担责任。工伤期间
公司
不能辞退职工,但是如果劳动者自己要求离职是可以的。要求职工写书面辞职申请,具体写清楚原因,交接手续办好就行了。如果是
工伤的
话,以后相关的手续都是由公司去
办理
。【法律分析】在职工发生工伤事故以后,单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动...
企业
帮我报
了工伤
后,需要做伤残鉴定,该
怎么办理
?
答:
所以说自己还是要及时的去
办理
,在自己已经被
公司
报
了工伤
之后,就要尽快的准备相关的材料。并且要求劳动能力鉴定委员会提供给自己劳动能力,建立申请表,这个申请表里面是需要自己的一份证件照片以及相关的个人信息,拿着自己
的工伤
认定书原件和复印件以及个人的身份材料和自己的病历材料,比如说自己的住院信息...
我在保洁
公司
上班
出了工伤
他们不管
怎么办
答:
按
工伤
保险条例规定,因工受伤赔偿项目、金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。参照以下流程操作:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明...
出了工伤
以后是继续
在公司
干还是离职好?
答:
(二)从
工伤
保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并
办理
退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受...
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