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在职期间竞业协议
“
竞业协议
”对劳动者不公平之处在哪里?
答:
第二,
竞业
限制
协议
与保密协议是不同的。劳动者履行保密协议,不可以要求支付经济补偿金,无论是
在职期间
还是离职之后,都应当遵守、保守用人单位的商业秘密。而竞业限制协议是一种约定的义务,这个义务是基于双方的约定产生的。因此应当支付竞业限制经济补偿金。依据劳动
合同
法第二十四条第一款规定,竞业限制...
竞业协议
可以怎么解除
答:
在劳动关系领域,
合同
的生效和解除不同于一般的民事合同,劳动法律法规对其作出了特别规范。员工的
竞业
限制
协议
就是典型的一例。从协议的生效时间看,竞业限制协议既可以针对员工的
在职期间
,也可以从员工离职之日起生效。相对于协议的生效而言,竞业限制协议的解除条件更多地受制于法律的直接规定,其中主要的...
我
在职
九个月,
期间
签过
竞业协议
,但是没有达到1年,离职后有竞业限制补...
答:
已
在职
9个月
期间
签过经验
协议
,没有达到一年,离职后是有敬业限制补贴的
在职期间
违反
竞业协议
,可协议在之后签会影响吗?
答:
不会,在后的
协议
不能约束先前的行为,也不能以在后的协议对之前的行为作出处罚,所以公司不能依据协议对你做出处罚,否则违法。
保密协议和
竞业协议
补偿金标准
答:
超出两年时间,双方也就无需再遵守
竞业协议
的约定。4、保密协议不会设定补偿金标准,通常都是由员工和企业商定之后,按照达成共识的金额来进行支付,且没有规定的支付年限。保密协议没有补偿金生效吗生效。竞业限制
期间
不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。法律规定,用人单位与劳动者...
用人单位要求劳动者签订“
竞业
限制”的相关
协议
,必须给予补偿吗?_百度...
答:
如果单位拒绝支付补偿,劳动者可以拒绝履行
竞业
限制的义务。法律分析竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括
在职
职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制
协议
的设定,而竞业限制协议的签订一般...
公司签
竞业协议
合法吗
答:
前款规定的月平均工资的30%低于劳动
合同
履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。(二)北京用人单位与劳动者在劳动合同或保密
协议
中约定了
竞业
限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定竞业限制条款无效,双方在劳动关系存续
期间
或在解除、终止劳动合同时,可以...
试用期
竞业协议
有效吗
答:
试用期
竞业协议
有效。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职
期间
同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,...
竞业协议
是否有效
视频时间 01:28
竞业协议
在试用期有效吗
答:
竞业协议
在试用期有效。试用期内离职时,如果用人单位与劳动者依法签订了竞业限制协议,该协议是有效的。根据法律规定,对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并在劳动合同解除或终止后的竞业限制期限内,按月向劳动者支付经济补偿。劳动者在竞业限制
期间
,不得到与...
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