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基本工资与出勤天数的关系
4月
工资
计算法:应
出勤天数
:全月30天-公休9天=21天,4月5号清明节放假了...
答:
1、你的计算方法比较精准,这样按实际月份
天数
计算,凸显公平公正性,公司和员工都很合理,可以采纳。2、相关的法律规定,日工资=月
基本工资
/21.75天,这种算法比上一种算法简单,每月都是按21.75天算。个人认为以上两种算法都不违法:第1种算法更科学合理,公平公正;第2种算法方便简单,不够精准。
工资算法:实际工资=
基本工资
---基本工资/30*缺勤
天数
+...
答:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日
工资
:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、按上述规定,实际
出勤
10天的应得工资为: 2000÷21.75×10=920元 30天为基数的公司规定是违法的。
月薪工资
1w,月带薪休假4天,怎么计算平时工资。是➗26天,还是30天_百...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,月薪=
出勤天数
/21.75*月工资+加班费,带薪休假计入正常出勤,也可以有超出21.75天的出勤时间计入加班费即可。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 劳动者的
工资与
公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定
的关系
,加班时间越多,工资...
我们公司发
工资的
时候 每个月工资数
和出勤天数
挂钩
答:
这个问题很难回答:因为我们不知道你公司的工资是由那几块组成的。一般的工资是由以下四部分组成:基本工资——固定的,绩效——变动的,补贴——基本固定的,全勤奖——只要每个月满勤,这个肯定能拿到。其中只要满勤,
基本工资和
全勤奖肯定能拿到,补贴也能拿到,唯一变动项就是绩效,这个是根据你每个月...
单休
工资
怎么算?满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算?若一个月...
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》一、日工资、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:...
满勤26天怎么计算
工资
?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,劳动者出勤26天的工资是:月工资÷21.75×26,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》一、日工资、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
朋友说看
出勤
率算
工资的
,什么意思?就是怎么算工资?多少...
答:
出勤率是指员工在规定的工作时间内实际
出勤的
天数占总工作
天数的
比例,通常是以百分数来表示。在一些企事业单位中,出勤率是与
工资
挂钩的重要因素之一。具体来说,出勤率越高,工资越高;反之,出勤率越低,工资就会相应地降低。以出勤率为
基础
计算工资的方式比较常见,但具体的计算方式会因不同的单位和...
工资天数
是按30天算还是21.75
答:
上班时间不满一个月
工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资
计算
答:
月
工资
收入÷(月计薪
天数
×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
出勤天数
如何计算?
答:
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月
薪资标准
÷应
出勤天数
日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法 1、7天培训期的工资培训期
工资标准
÷应出勤天数×7天 2、培训期之外的工资试用期...
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