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实发工资低于最低工资标准是否合法
最低工资是
应发工资还是
实发工资
答:
政府部门会对最低工资标准的执行情况进行监督和评估,并根据需要和情况适时调整最低工资标准,以适应当地的经济和社会发展状况。综上所述,用人单位不能将应
发工资低于最低工资标准
,否则将会被依法追究法律责任。同时,劳动者也需要关注自己的
实际工资是否
符合最低工资标准,如果不符合可以向用人单位提出申诉...
最低工资标准是
指应发工资还是
实发工资
?
答:
最低工资标准是
指应该支付工资还是实际支付工资最低工资标准是指应发工资.应发工资和
实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得
低于
当地最低工资标准.实际支付工资是在合理扣除后,实际支付给工人的工资.例如,按照规定由工人个人承担的社会保险...
最低工资标准是
应发还是
实发
?
答:
应发。1、最低工资是应发工资,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得
低于
当地的最低工资标准。2、
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。所以
最低工资标准是
应发。
低于最低工资标准
怎么赔偿
答:
三、最低工资包括养老保险吗1、最低工资标准指的是应发工资,其中包含了养老保险的个人缴费金额,也就是说领取最低工资标准者,在被单位扣缴了养老保险个人缴费金额之后的
实发工资是低于最低工资标准
金额的。根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在...
试用期工资可以
低于最低工资
吗
视频时间 01:50
最低工资标准是
应发还是
实发
?
答:
最低工资标准是
应发。应发工资和
实发工资
是有本质区别的,应发工资是员工在提供了正常的工作劳动下,公司应支付给员工的工资报酬,且不能
低于
当地的最低工资标准。而实发工资是扣除社保、公积金、病假、事假、迟到、代扣个税等等之后实际发放给员工的工资,实发工资可能会当地的最低工资标准。最低工资...
公司故意写低合同
工资合法
吗
答:
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。【法律依据】《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
劳动法
最低工资
这样
合法
吗
答:
但员工方面认为:在涨工资前,用人单位就已经支付1500多的工资,涨工资后单位方面存在变相降低员工待遇的问题。但经过劳动部门审核认为:用人单位与劳动者之间的合同订立没有问题,属于
合法
。用人单位依法提高
最低工资标准
,且在合同约定中未降低劳动者待遇(
实际
上绩效部分未写入合同的部分已经被单位扣除),...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、
工资低于最低工资标准
的,员工可以申请仲裁要求公司支付,也可以向劳动行政部门投诉。如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 7、工伤赔偿。 员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下...
最低工资标准是实发
还是应
发工资
答:
应发工资。1、应发工资和
实发工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得
低于
当地的
最低工资标准
。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
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