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实发工资低于最低工资标准是否合法
拿
最低工资
还可以扣款吗
视频时间 00:52
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、计算方式等。 陈艳枝律师团队提示:建议公司采用第三种方式,但注意基本工资不
低于最低工资标准
(深圳2022年最低标准为2360元/月)。如果公...
实发工资是
到手工资吗
答:
实发工资是
指当月本人从单位领到的
实际工资
,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分。需注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资标准
。职工没有犯任何...
...而保险却
是
按照
最低工资标准
缴纳的,同时还没有签劳动合同,这样违法...
答:
最低工资标准是
指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准,用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准,至少不能
低于
这个标准。要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作...
关于
最低工资标准是否
等于
实发工资
答:
2、
实发工资是
在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能
低于
当地
最低工资标准
,但这不是不执行最低工资标准。3、因此,根据你的情况。基本工资应当为最低工资标准1470,再计算...
最低工资标准是
应发还是
实发
?
答:
由于最低工资的具体标准是由各地区确定的,因此存在不同做法。
最低工资标准是
指应发工资还是
实发工资
的问题,主要指员工社会保险以及住房公积金的个人缴费部分是否包含在内。最低工资标准中不包括五险一金的城市包括北京、上海、安徽。也就是说在这些地区,最低工资标准就是实发工资。
劳动合同底薪加提成违法吗
答:
而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得
低于
当地
最低工资标准
。通常情况,用人单位
实发工资
高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护
合法
权益。 用人单位应...
最低工资是
指
实发
还是应发
答:
应发工资。1、应发工资和
实发工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得
低于
当地的
最低工资标准
。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
关于
最低工资标准是否
等于
实发工资
答:
2、
实发工资是
在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能
低于
当地
最低工资标准
,但这不是不执行最低工资标准。3、因此,根据你的情况。基本工资应当为最低工资标准1470,再计算...
劳动合同中劳动报酬只写
最低工资是否合法
?
答:
劳动合同中劳动报酬只写最低工资
是合法
的。因为是基本的工资,还有就是最低的工资标准,我国法律当中是有明确规定的,如果
低于
当地的
最低工资标准
的话是属于非法的行为,有一些单位可能会约定一个基本的最低工资,但是还有一些浮动性的工资。一、劳动合同中劳动报酬只写最低
工资是否合法
? 合法。 1...
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