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实发工资低于最低工资标准是否合法
实际工资低于
缴纳社保基数,请问这样
合法
吗?
答:
合法
,社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值,员工的
实际工资低于
平均值是可能的。例如:有的人工资水平2000元,有的人工资水平8000元,则这两个人的工资平均数是5000元,2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的
最低工资标准
即可。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提...
最低工资是
应发工资还是
实发工资
答:
最低工资是应发工资。应发工资和
实发工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得
低于
当地的
最低工资标准
。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
劳动法规定
最低工资标准是
应发还是
实发
答:
实发工资是
在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。 2、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资标准
。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以...
企业退休职工养老金
低于最低工资标准是否合法
,哪些要点需明白呢?_百 ...
答:
实发工资
要在进行了有效费用扣减后,事实上发至员工手上薪水。例如按照规定应当由员工个人负担的社会保险金、公积金、事病假工资扣减等,进行了这种科学合理的扣减后
实发薪水
很有可能
小于
本地
最低工资
规定,但这并不是不执行最低工资规定。我国目前最低工资规定最高地域为上海市,每月为2420元,最低为...
最低工资标准
请问
是实发工资
,还是应发工资属于最低工资标准?相关法律...
答:
应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资是
在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。意思是你应该得到的工资不得
低于最低工资标准
,可以合理扣除社保、旷工误工之类的部分,剩下的那部分是实发的可以低于最...
薪资
约定为不
低于最低工资标准
的法律后果
答:
公司的做法
是否合法
,建议咨询当地法律援助热线。希望我的回答可以帮助到您。法律关于工资及工作时间的规定 工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得
少于最低工资标准
。法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时:...
养老保险的工资可以
低于
当地
最低工资标准
吗?
视频时间 01:50
最低工资是
应发工资还是
实发工资
答:
最低工资是应发工资。应发工资和
实发工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得
低于
当地的
最低工资标准
。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
国家规定的
最低标准工资是
指应
发工资
还是
实际
到手工资?
答:
采纳哦
最低工资标准是
指应发工资还是
实发工资
? 是应发工资 。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得
低于
当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动...
想问问劳动合同上写的工资和我
实际工资
不一样,这种劳动合同
合法
吗?签...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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